ورود / عضویت
+ ثبت سوال

حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنل

تالار پرسش و پاسخ › دسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزد › حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنل
0 رای به بالا رای منفی
azadeh 4 سال پیش پرسیده

با سلام استاد اگر در حقوق ماهانه كارمندي يه مبلغي بابت پورسانت فروش دريافت كند و قانونا دريافتيش بالاتراز اداره كار باشد آيا اين مبنا براي حق سنوات پايان كار لحاظ ميشود؟ يعني كارمند چون دريافتيش بالاتر از قانون كار بوده حق سنوات بهش تعلق نميگيره و كارفرما با اين دليل پرداخت نميكند؟ درست است؟ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد.

کیهان ‏1 سال قبل پاسخ داد

عزیزان مطابق مواد 2 ، 5 و9 و18 آیین نامه اجرایی تبصره 2 ماده 35 مربوط به ضوابط اجرایی کارمزد ، کارمزد ساعتی و… سنوات کارکنان مشمول بخش ثابت و قانونی حقوق به علاوه مبالغ کارمزدی معادل میانگین 90 روز پایان همکاری است

10 پاسخ
0 رای به بالا رای منفی
‏حسین میرزاتقی کارکنان 4 سال قبل پاسخ داده است

سلام.حق سنوات بر اساس آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل و به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت میگردد.

0 رای به بالا رای منفی
‏azadeh 4 سال قبل پاسخ داده است
با سابقه 3 سال در يك شركت كارفرما پرداخت نميكند دليلش اين هست كه هر ماه مبلغي اضافه تر از قانون كار دريافت كردي .چه طور ميتونم حق سنوات را مطالبه كنم؟ قرارداد كار هم ندارم.
0 رای به بالا رای منفی
‏علی رهنما 4 سال قبل پاسخ داده است
یک دلیل بدون منطق دارند میاورند که اگر بگویند نمیخوام‌پرداخت کنم بهتره .هر زمانی که خواستید میتوانید شکایت کنید به اداره کار 
0 رای به بالا رای منفی
‏azadeh 4 سال قبل پاسخ داده است
بنده نزد كارفرما سفته دارم مشكلي ندارد اگر شكايت كنم؟
0 رای به بالا رای منفی
‏علی رهنما 4 سال قبل پاسخ داده است
دریافت سفته اگر در قرارداد ذکر نشده باشد و علت آن مشخص نباشد  غیر قانونی است  اول سفته را مطالبه کنید
0 رای به بالا رای منفی
‏azadeh 4 سال قبل پاسخ داده است
قرارداد ندارم اگر سفته دست كارفرما باشد نميتوانيم حقوقم را از اداره كار پيكيري كنم يعني؟
0 رای به بالا رای منفی
‏ورزشکار 4 سال قبل پاسخ داده است
سلام احترام اثبات پورسانت در ادارات کار اگر قرارداد کار ندارید تقریبا غیر ممکن است قانونی اگر بیشتر از حداقل حقوق به صورت ثابت ماهانه دریافت می کنید جزیی از مزد ثابت شماست.
0 رای به بالا رای منفی
‏azadeh 4 سال قبل پاسخ داده است
استاد پس يعني حق سنوات حق قانوني هست و ميتونم مطالبه كنم ؟ هر چقدر كه دريافتي ماهانم بالا باشد ؟ در مورد سفته اي كه دست كارفرما دارم چطور ؟
نیما - مشاور روابط کار ‏4 سال قبل پاسخ داد

سلام و احترام
بله می توانید مطالبه نمایید

0 رای به بالا رای منفی
‏azadeh 4 سال قبل پاسخ داده است
سلابنده رفتم اداره كار و كارمند اداره گفت چون در ليست بيمه اي كه برات ارسال مي كردند طبق قانون كار بوده و اضافه دريافتي كه داشتي در ليست بيمه لحاظ نشده نميتوني شكايت كني و چون قرارداد هم ندارد اثباتش سخته آيا درسته ؟
نیما - مشاور روابط کار ‏4 سال قبل پاسخ داد

سلام و احترام
در صورتی که هیچ گونه مدرکی ندارید درخواست بازرسی کار بدید در جلسه هیات تشخیص

0 رای به بالا رای منفی
‏علی رهنما 4 سال قبل پاسخ داده است
شما شکایت کنید  اگر مدرکی دارید که چه بهتر وگرنه براساس دفاتر حسابداری و گزارشات مالی و تحقیق از دیگران کنترل میکنند که داستان چیست  ؟ تا اداره کار رفتید شکایت کنید به نتیجه چقدر حساس هستید ؟

سوالات مرتبط

آخرین پرسش‌های تالار

مشاهده همه

تکالیف خریدهایی که فروشنده در سامانه مودیان اعلام نمیکند

بدهی صورتحساب عدول شده در تابستان ۱۴۰۵

ثبت حسابداری صورتحساب اصلاحی و ابطالی

ماده 77 قانون مالیات های مستقیم

مبلغ مالیات محاسبه شده در تبصره ۱۰۰

اصلاح انبار در سامانه جامع تجارت