با توجه به آخرین رأی هیأت عمومی ‌دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات به کارگران قرارداد‌‌های موقت تا یک سال و کمتر از آن در پایان هر سال قطعی و پرداخت حق سنوات به کارگران دائمی‌ و همچنین قرارداد‌‌‌های بیشتر از یک سال على­الحساب می‌باشد.

خیر، ساعت کار بالا در طول شبانه روز هر چند اگر غیرقانونی و بالاتر از حد مجاز باشد تأثیری روی زمان بازنشستگی افراد ندارد. حتی اگر فرد در چند کارگاه هم­زمان مشغول به کار باشد نیز تأثیری در زمان بازنشستگی ندارد و کاهش دهنده سابقه مورد نیاز برای این دوره نمی‌باشد.

بله از ساعت ورود کارگر در ایام تعطیل رسمی‌ تا زمان خروج وی اضافه کار محسوب می‌گردد، اگر این مورد در قرارداد کار ذکر شده باشد و همچنین در الحاقیه‌‌‌های قرارداد کار مورد تفاهم کارفرما و کارگر باشد «کار در روز‌‌‌های تعطیل رسمی‌کشور »، آیا تأخیر و تعجیل کارگر بی انضباطی و قصور محسوب نمی‌گردد !؟ تکلیف کارفرما چیست !؟ تولید را تعطیل کند!

کار در روز‌‌های تعطیلات رسمی‌ هیچ­گونه اجباری ندارد ولی در صورت توافق کارگر مجبور است، آیین نامه‌‌‌های انضباطی کارگاه را رعایت نماید.

بله، هیچ گونه منع قانونی از پرداخت ما‌هانه عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ما‌هانه وجود ندارد، اما نکته مهمی‌ که کارفرمایان باید رعایت کنند وجود فيش حقوقی و فرم تسویه ما‌هانه­ای که در آن پرداخت موارد فوق به تفکیک ذکر شده باشد و به امضا کارگر نیز رسیده باشد.

در صورتی که کلیه کارگران مجموعه از امتیاز دو برابر شدن فوق العاده اضافه کاری استفاده می‌کنند، قطع این مورد در سال جديد مصداق تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌گردد و کارفرما رأساً به این تغییر مجاز نمی‌باشد. بدیهی است برای تغییر طبق ماده ۲۶ قانون کار باید عمل گردد.

در این‌که کارگر می‌تواند شکایت کند، بله امکان شکایت برای ایشان وجود دارد، اما اگر درخواست کارگر بازگشت به کار باشد رد خواهد شد، زیرا این میل و علاقه کارفرما می‌باشد که تعیین می‌کند بعد از اتمام قرارداد کار موقت، با کارگر خود تمدید قرارداد نماید یا خیر.

در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. توجه داشته باشید موضوع ماده ۳۴ تأمین اجتماعی، کار کارگر در چند کارگاه مورد نظر می‌باشد که باید تا حداکثر ۷ برابر بیمه پردازی توسط کارفرمایان رعایت گردد.

به تمامی ‌کارگران مشمول قانون کار که به صورت ساعتی مشغول به کار هستند تمامی‌حقوق و مزایا به نسبت ساعات کارکرد به آنان پرداخت می‌گردد.اما نکته مهم، عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما است، کارگری که دستمزد دریافت نمی‌کند، باید سریعاً در مراجع حل اختلاف ادارات کار تشکیل پرونده و اقامه دعوی نماید زیرا یکی از شروط اصلی و لازمه رابطه کارفرمایی و کارگری رابطه اقتصادی (مزدبری) می‌باشد، در غیر این­صورت کار افراد به صورت افتخاری غير مشمول قانون کار محسوب می‌گردد.

حتی اگر قرارداد کاری امضا شود، و مبالغ داخل قرارداد کمتر از مقدار قانونی باشد، کارفرما مکلف به پرداخت دستمزد قانونی کارگر می‌باشد و این موارد در قرارداد‌‌‌های کار وجاهت قانونی ندارند.

کارگرانی که در مراجع قضایی محکوم به تدلیس (فریب) کارفرما در زمان استخدام باشند، مشمول دریافت حق سنوات نخواهند بود.

چنانچه در مجموع بیشتر از ساعت کاری موظفی در آن ماه فعالیت داشته باشد مشمول دریافت 40% فوق العاده اضافه کاری خواهد بود.

اگر برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارید، در واقع باید قید اثبات سابقه کار را بزنید. درست هست که کار به کارشناسی ارجاع می‌شود اما کارشناس یا مامور تحقیق یا بازرس کار هم بر اساس اسناد شما اظهار نظر می‌کند. پس وقتی هیچ سندی مثل پرداخت حقوق یا قرداد کار، لیست حضور و غیاب، واریز به حساب یا سایر اسناد را ندارید در واقع نمی‌توانید رابطه را اثبات کنید، اثبات ادعا با مدعی است.

در صورتی که کارگر مدارکی جهت اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری ندارد می‌تواند در اداره کار درخواست تحقیقات محلی دهد، بازرس ادارات کار با توجه به موارد مطروحه در صورتجلسه که از وی درخواست شده است به کارگاه جهت بررسی موارد مراجعه حضوری می‌نماید.

توجه داشته باشید، این موارد با میل و اراده کارفرما همراه می‌باشد و در قوانین کار هیچ گونه پیش بینی از این حیث صورت نگرفته است مگر اینکه عرف کارگاه مبنی بر پرداخت این موارد باشد.

این موضوع دقیقاً یکی از ضعف‌‌‌های سیستم ادارات کار کشور می‌باشد، مثلاً کارگری که برای عدم قبولی کارفرما با درخواست‌‌‌های مرخصی کارگر طبق قانون در ادارات کار اقامه دعوی می‌کند، چند ماه طول می‌کشد و این موضوع به علت طولانی شدن روند رسیدگی نمی‌تواند رسیدگی درستی از درخواست یک خوا‌هان طبق قوانین کشور باشد.

اگر سختی کار شما در کمیته مشاغل سخت و زیان آور تأیید شده است در زمان بازنشستگی کارفرما مکلف است ۴ درصد باقی مانده را پرداخت نماید، حتی اگر این موارد را از پیمانکاران دریافت نکرده باشد، مقصر کارفرماست و اگر تعللی از این مورد کند کارگر می‌تواند شخصاً خود مبلغ را پرداخت نماید و در ادارات کار اقامه دعوی کرده، مبالغ پرداختی را از کارفرما مطالبه نماید.

هر شکایتی که در ادارات کار منجر به صدور رأی شود، اعتبار امر مختوم می‌شود و دیگر نمی‌توان بابت همان موارد از همان خوانده در بازه زمانی مورد درخواست اقامه دعوی مجدد کرد.

این موضوع در درجه اول به قرارداد کار بستگی دارد قرارداد‌‌‌های موجود در بازار بر حسب ماده ۳۹ قانون کار می‌باشد، که در مورد حقوق و مزایا صحبت شده و این­گونه قرارداد‌‌‌های معمولی کارگر باید بیمه کامل شود، زیرا قوانین تأمین اجتماعی متفاوت از قوانین کار است.

برای کار بیشتر از ساعات کارکرد قانونی ما‌هانه، کارفرما مکلف است مبلغی اضافه­ تر پرداخت کند، در شرایط عادی کارفرما در پایان ماه حقوق پایه کارگر، بن کالا و مسکن را پرداخت می‌کند، برای پرداخت اضافه کاری 40 درصد بیشتر به نسبت حقوق و مزایای به تبع شغل تعلق می گیرد.

اگر انجام وظایف شغلی عرفأ مستلزم این موضوع باشد که کارگر باید موارد فوق را قبل و بعد از کار رعایت نماید، بله این ساعات جزء ساعت کار کارگر محسوب می‌گردد.

صراحت ماده ۵۱ قانون کار، زمانی را که کارگر وقت و انرژی خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌گردد. بدیهی است ساعات غذای پرسنل جز ساعات کار محسوب نمی‌گردد.

با توجه به تبصره یک ماده ۳۶ قانون کار، تمامی‌ مواردی که از سوی کارفرما برای ترمیم مزد کارگران در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد (حق مسئولیت، حق فنی، فوقع العاده شغل و…) جز مزد ثابت محسوب می‌شود (حقوق پایه کارگر) و برای تمامی ‌موارد محاسباتی نیز این موارد جز حقوق پایه کارگر بوده و تأثیر مستقیم دارند.

چون کارگر شما در روز ۴ ساعت کار می­کند، شنبه تا پنج شنبه کارکرد هفتگی این کارگر ۲۴ ساعت می‌باشد و کارکرد ما‌هانه ۱۰۴ ساعت می‌شود که با احتساب روز جمعه این کارگر باید ۱۶ روز در ماه بیمه شود.

با احتساب دو جمعه ۱۶ روز بیمه لحاظ خواهد شد

با توجه به آخرین رأی هیأت عمومی‌ دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات به کارگران قرارداد‌‌های موقت تا یک سال و کمتر از آن در پایان هر سال قطعی و پرداخت حق سنوات به کارگران دائمی ‌و همچنین قرارداد‌‌‌های بیشتر از یک سال على­الحساب می‌باشد.

خیر، ساعت کار بالا در طول شبانه روز هر چند اگر غیرقانونی و بالاتر از حد مجاز باشد تأثیری روی زمان بازنشستگی افراد ندارد. حتی اگر فرد در چند کارگاه هم­زمان مشغول به کار باشد نیز تأثیری در مقدار زمانی بازنشستگی ندارد و کاهش دهنده سابقه مورد نیاز برای این دوره نمی‌باشد.

در صورت به کارگیری کارگر در این یک ماه چون قاعده عرف کارگاه مازاد بر تعطیلات رسمی‌ سالانه کارگر می‌باشد، برای هر ساعت کار طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه کار محسوب می‌گردد.

به تمامی‌کارگران مشمول قانون کار که به صورت ساعتی مشغول به کار هستند تمامی‌ حقوق و مزایا به نسبت ساعات کارکرد به آنان پرداخت می‌گردد.

اما نکته مهم این کارگر عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما است، کارگری که دستمزد دریافت نمی‌کند، باید سریعاً در مراجع حل اختلاف ادارات کار تشکیل پرونده و اقامه دعوی نماید زیرا یکی از شروط اصلی و لازمه رابطه کارفرمایی و کارگری رابطه اقتصادی (مزدبری) می‌باشد، در غیر این­صورت کار افراد به صورت افتخاری غير مشمول قانون کار محسوب می‌گردد.

اول این‌که تا زمانی که در ادارات کار پرونده باز دارید و رأی قطعی و نهایی نشده، نمی‌توانید برای بیمه بیکاری اقدام کنید بعد از نهایی شدن دادنامه (به جز رأی بازگشت به کار) از زمان ابلاغ رأی یک ماه فرصت دارید برای بیمه بیکاری اقدام کنید.

دوم، به این فرد بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد، چون بعد از زمان پرونده شکایتی، از کارگاه دیگری حق بیمه رد شده است، لذا ملاک آخرین کارگاه می‌باشد.

به کارگران اخراجی و تسویه خدمت در کارگاه‌‌ها حق سنوات تعلق می‌گیرد، زمان اتمام رابطه کاری کارفرما مکلف است برای هر سال اشتغال کامل یک پایه حقوق به کارگر بابت تسویه حق سنوات پرداخت کند.

اگر برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارید، در واقع باید قید اثبات سابقه کار را بزنید. درست هست که کار به کارشناس ارجاع می‌شود اما کارشناس یا مامور تحقیق یا بازرس کار هم بر اساس اسناد شما اظهار نظر می‌کند. پس وقتی هیچ سندی مثل پرداخت حقوق یا قرداد کار، لیست حضور و غیاب، واریز به حساب یا سایر اسناد را ندارید در واقع نمی‌توانید رابطه را اثبات کنید، اثبات ادعا با مدعی است.

در صورتی که کارگر مدارکی جهت اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری ندارد می‌تواند در اداره کار درخواست تحقیقات محلی دهد، بازرس ادارات کار با توجه به موارد مطروحه در صورتجلسه که از وی درخواست شده است به کارگاه جهت بررسی موارد مراجعه حضوری می‌نماید.

با توجه به بنده ۵ ماده ۲ تأمین اجتماعی و رأی جدید هیأت عمومی ‌دیوان عدالت اداری، سود دریافتی به منزله مزد، حقوق و یا کارمزد می‌باشد و این افراد مشمول قانون کار و به تبع آن انجام بیمه از سوی کارفرما الزامی ‌است.

توجه داشته باشید، این موارد با میل و اراده کارفرما برای پرداخت همراه می‌باشد و در قوانین کار هیچ­گونه پیش بینی در این موضوع صورت نگرفته است مگر این ‌که عرف کارگاه مبنی بر پرداخت این موارد باشد.

در مورد کار‌‌های مستمر حسب تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، کارگر از ابتدا بدون قرارداد کار در مجموعه مشغول به کار باشد نیروی دائمی مجموعه محسوب می‌گردد.

خیر، این خانم قبل از زایمان باید در کد کارگاهی آخر ۱ سال سابقه بیمه داشته باشد.

سازمان تأمین اجتماعی موقعی به پرونده افراد در موعد بازنشستگی ورود و رسیدگی می‌کند که فرد درخواست بازنشستگی کند، حتی در مشاغل سخت نیز فرد می‌تواند بیشتر از ۲۰ سال متوالی مشغول به کار باشد و هر موقع شرایط مناسب بود درخواست بازنشستگی دهد.

هر شکایتی که در ادارات کار منجر به صدور رأی شود، اعتبار امر مختوم تلقی می‌شود و دیگر نمی‌توان بابت همان موارد از همان خوانده در بازه زمانی مورد درخواست اقامه دعوی مجدد کرد.

این موضوع در درجه اول به قرارداد کار بستگی دارد قرارداد‌‌‌های موجود در بازار بر حسب ماده ۳۹ قانون کار می‌باشد، که در مورد حقوق و مزایا صحبت شده و این­گونه قرارداد‌‌‌های معمولی کارگر باید بیمه کامل شود، زیرا قوانین تأمین اجتماعی متفاوت از قوانین کار است.

برای کار بیشتر از ساعات کارکرد قانونی ما‌هانه، کارفرما مکلف است مبلغی اضافه­تر پرداخت کند، در شرایط عادی کارفرما در پایان ماه حقوق پایه کارگر، بن کالا و مسکن را پرداخت می‌کند، برای پرداخت اضافه کاری 40 درصد بیشتر به نسبت حقوق و مزایای به تبع شغل تعلق می گیرد.

اگر انجام وظایف شغلی عرفأ مستلزم این موضوع باشد که کارگر باید موارد فوق را قبل و بعد از کار رعایت نماید، بله این ساعات جزء ساعت کار کارگر محسوب می‌گردد.

صراحت ماده ۵۱ قانون کار، زمانی را که کارگر وقت و انرژی خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌گردد. بدیهی است ساعات غذای پرسنل جز ساعات کار محسوب نمی‌گردد.

با توجه به تبصره یک ماده ۳۶ قانون کار، تمامی‌ مواردی که از سوی کارفرما برای ترمیم مزد کارگران در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد (حق مسئولیت، حق فنی، فوقع العاده شغل و…) جز مزد ثابت محسوب می‌شود (حقوق پایه کارگر) و برای تمامی ‌موارد محاسباتی نیز این موارد جز حقوق پایه کارگر بوده و تأثیر مستقیم دارند.

چون کارگر شما در روز ۴ ساعت کار می­کند، شنبه تا پنج شنبه کارکرد هفتگی این کارگر ۲۴ ساعت می‌باشد و کارکرد ما‌هانه ۱۰۴ ساعت می‌شود که با احتساب روز جمعه این کارگر باید ۱۶ روز در ماه بیمه شود.

14=7/34/104=26*4

با احتساب دو جمعه ۱۶ روز بیمه لحاظ خواهد شد

با توجه به آخرین رأی هیأت عمومی‌ دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات به کارگران قرارداد‌‌های موقت تا یک سال و کمتر از آن در پایان هر سال قطعی و پرداخت حق سنوات به کارگران دائمی ‌و همچنین قرارداد‌‌‌های بیشتر از یک سال على­الحساب می‌باشد.

خیر، ساعت کار بالا در طول شبانه روز هر چند اگر غیرقانونی و بالاتر از حد مجاز باشد تأثیری روی زمان بازنشستگی افراد ندارد. حتی اگر فرد در چند کارگاه هم­زمان مشغول به کار باشد نیز تأثیری در مقدار زمانی بازنشستگی ندارد و کاهش دهنده سابقه مورد نیاز برای این دوره نمی‌باشد.

در صورت به کارگیری کارگر در این یک ماه چون قاعده عرف کارگاه مازاد بر تعطیلات رسمی‌ سالانه کارگر می‌باشد، برای هر ساعت کار طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه کار محسوب می‌گردد.

به تمامی‌کارگران مشمول قانون کار که به صورت ساعتی مشغول به کار هستند تمامی‌ حقوق و مزایا به نسبت ساعات کارکرد به آنان پرداخت می‌گردد.

اما نکته مهم این کارگر عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما است، کارگری که دستمزد دریافت نمی‌کند، باید سریعاً در مراجع حل اختلاف ادارات کار تشکیل پرونده و اقامه دعوی نماید زیرا یکی از شروط اصلی و لازمه رابطه کارفرمایی و کارگری رابطه اقتصادی (مزدبری) می‌باشد، در غیر این­صورت کار افراد به صورت افتخاری غير مشمول قانون کار محسوب می‌گردد.

اول این‌که تا زمانی که در ادارات کار پرونده باز دارید و رأی قطعی و نهایی نشده، نمی‌توانید برای بیمه بیکاری اقدام کنید بعد از نهایی شدن دادنامه (به جز رأی بازگشت به کار) از زمان ابلاغ رأی یک ماه فرصت دارید برای بیمه بیکاری اقدام کنید.

دوم، به این فرد بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد، چون بعد از زمان پرونده شکایتی، از کارگاه دیگری حق بیمه رد شده است، لذا ملاک آخرین کارگاه می‌باشد.

به کارگران اخراجی و تسویه خدمت در کارگاه‌‌ها حق سنوات تعلق می‌گیرد، زمان اتمام رابطه کاری کارفرما مکلف است برای هر سال اشتغال کامل یک پایه حقوق به کارگر بابت تسویه حق سنوات پرداخت کند.

اگر برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارید، در واقع باید قید اثبات سابقه کار را بزنید. درست هست که کار به کارشناس ارجاع می‌شود اما کارشناس یا مامور تحقیق یا بازرس کار هم بر اساس اسناد شما اظهار نظر می‌کند. پس وقتی هیچ سندی مثل پرداخت حقوق یا قرداد کار، لیست حضور و غیاب، واریز به حساب یا سایر اسناد را ندارید در واقع نمی‌توانید رابطه را اثبات کنید، اثبات ادعا با مدعی است.

در صورتی که کارگر مدارکی جهت اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری ندارد می‌تواند در اداره کار درخواست تحقیقات محلی دهد، بازرس ادارات کار با توجه به موارد مطروحه در صورتجلسه که از وی درخواست شده است به کارگاه جهت بررسی موارد مراجعه حضوری می‌نماید.

در مورد کار‌‌های مستمر حسب تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، کارگر از ابتدا بدون قرارداد کار در مجموعه مشغول به کار باشد نیروی دائمی مجموعه محسوب می‌گردد.

خیر، این خانم قبل از زایمان باید در کد کارگاهی آخر ۱ سال سابقه بیمه داشته باشد.

سازمان تأمین اجتماعی موقعی به پرونده افراد در موعد بازنشستگی ورود و رسیدگی می‌کند که فرد درخواست بازنشستگی کند، حتی در مشاغل سخت نیز فرد می‌تواند بیشتر از ۲۰ سال متوالی مشغول به کار باشد و هر موقع شرایط مناسب بود درخواست بازنشستگی دهد.

هر شکایتی که در ادارات کار منجر به صدور رأی شود، اعتبار امر مختوم تلقی می‌شود و دیگر نمی‌توان بابت همان موارد از همان خوانده در بازه زمانی مورد درخواست اقامه دعوی مجدد کرد.

پول به صورت کامل و دقیق بدون هیچ گونه کسری به حساب بانکی کارگر خواهد آمد.

زمانی که اخراج از سوی کارفرما همراه با شکایت در مراجع قضایی باشد، صدور رأی در ادارات کار منوط به رأی قطعی شده دادسرا می‌باشد و اگر بی گناهی کارگر اثبات گردد کارگر رأی بازگشت به کار دریافت می‌کند و همه مدت ایام تعلیق را مستحق دریافت بیمه و حق السعی است.

اما اینجا پایان کار نیست کارفرمایی که به علت شکایت در مراجع قضایی رابطه کاری کارگر خود را به حالت تعلیق در آورده است در صورت عدم محکومیت کارگر، کارفرما علاوه بر جبران خسارت‌‌های دیگر به کارگر، با توجه به نرخ روز تورم بانک مرکزی محکوم به پرداخت تأخیر تأدیه نیز می‌گردد.

اعضای هیأت حل اختلاف اقدام به بررسی پرونده از حیث موارد اعتراضی به تفکیک می‌پردازند و اقدام به صدور رأی نهایی می‌کنند.

در صورتی که کلیه کارگران مجموعه از امتیاز دو برابر شدن فوق العاده اضافه کاری استفاده می‌کنند، قطع این مورد در سال جديد مصداق تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌گردد و کارفرما رأسا به این تغییر مجاز نمی‌باشد. بدیهی است برای تغییر طبق ماده ۲۶ قانون کار باید عمل گردد.

هر گونه ورود سازمان تأمین اجتماعی از حيث شکلی و ماهیتی در آرای مراجع حل اختلاف ادارات کار مردود می‌باشد و طبق ماده ۱۶۶ قانون کار آرای صادره قطعی و لازم الاجرا می‌باشد و غیر از دیوان عدالت اداری هیچ مرجعی حق ورود به رأی صادره را ندارد. رأی شما بدون ارائه مستندات جدید باید اجرا گردد.

این موضوع در صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی است و دادگاه‌‌ها ورود نمی‌کنند، در صورت عدم پرداخت، شعبه خود رأسا اقدام می‌نماید.

مرخصی‌‌‌های این­گونه باید با تصویب هیأت وزیران باشد که در این صورت تعطیل رسمی‌ محسوب می‌گردد، مثل چند سال پیش با فوت رییس مجمع تشخیص مصلحت نظام سه روز عزای عمومی ‌و فقط یک روز تعطیل رسمی ‌اعلام شد، لذا روز‌‌هایی که این­گونه تعطیل رسمی‌ اعلام می‌شود در صورت کار کارگر اضافه کاری محسوب می‌گردد و تعطیلات روزانه شهر‌ها و استان‌ها جزو تعطیلات رسمی کارگران محسوب نمی‌گردد.

سیستم روابط کار سازمان‌ها اگر برای زمان بحران از قبل تعریف نشده باشد نمی‌تواند کارآیی درستی داشته باشد…

زمانی که کارگر به علت نوع کار وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد زمان کار کارگر محسوب می‌گردد. زمان استحمام و تعویض لباس و زمان آنکال جزو ساعات کار پرسنل محسوب می‌گردد.

همان­طور که بار‌ها گفته شد، قاعده تعطیلات رسمی‌ کشور متفاوت از روز جمعه می‌باشد، کارگر برای کار در ایام تعطیلات رسمی‌ الزاماً مشمول دریافت اضافه کاری است، اما برای کار در روز جمعه کارفرما مکلف است یک روز را بجای روز جمعه تعطیل نماید و قاعده اضافه کاری برای هشت ساعت اول مطرح نیست.

در قوانین کار فرد متأهلی که فرزند نداشته باشد مانند فردی است که مجرد می‌باشد. شرط حق اولاد داشتن فرزند است بدون محدودیت در تعداد.

کارگری که در مراجع حل اختلاف ادارات کار رأی بازگشت بکار دارد الزاماً باید در کارگاه به شغل سابق و یا شغلی همتراز ابقا بکار شود، و این موضوع باید توسط ضابط قضایی صورتجلسه شود.

در این صورت کارگر باید یک دادخواست جدید در هیأت تشخيص مبنی بر بیمه و حق السعی ایام بلاتکلیفی ارائه نماید.