تبدیل ساعت کار به روز در لیست بیمه تامین اجتماعی
123123 پرسیده شده در 2 سال پیش
سلام، برای شخصی که در اردیبهشت 90 ساعت کارکرد داشته چند روز بیمه باید رد بشود، آیا 16 روز با احتساب جمعه و تعطیلیها و مرخصی به نسبت کارکرد درست هست. ممنون از پاسخگویتون
سوالات مرتبط
- آیا حق بن و مسکن به کارفرما در لیست بیمه تعلق میگیرد؟, 1 سال قبل
- درج حقوق در قسمت مزایا در لیست بیمه, 2 سال قبل
- وظیفه پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی, 2 سال قبل
1 پاسخ
حسابنو عضو سایت 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام
قبل از هر چیزی توجه داشته باشید که برای این پرسنل از قراردادهای استاندارد کار ساعتی استفاده کنید که با قراردادهای معمول کار متفاوت است و ضمنا برای اثبات ساعتی بودن پرسنل، حتما باید حداقل 2 بار بازرس بیمه در مراجعه به کارگاه شما، موضوع ساعتی بودن این پرسنل را تایید کند در غیراینصورت با در نظر گرفتن کارکرد کمتر، مشمول جرایم بیمه می‌شوید.
برای محاسبات می‌توانید ازحاصل عدد 90 ساعت در صورت کسر و عدد ساعات کار موظفی در طول ماه مورد محاسبه در مخرج کسر استفاده کنید و به عددی کمتر از 1 می‌رسید. عدد مذکوررا می‌توانید برای تخصیص استحقاق مرخصی و ایام تعطیل در ماه مذکور نیز استفاده کنید و در مجموع، حاصل بدست آمده برابر است با تعداد روزهای کارکرد پرسنل ساعتی
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید