تفاوت محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری
معیری پرسیده شده در 2 هفته پیش
با سلام اینجانب مهری معیری دوره حسابداری مقدماتی و مالیات مقدماتی و حقوق و دستمزد حسابنو را گذرانده ام / من در موسسه ای کار می کنم که ساعت کاری از شنبه تا چهار شنبه از 7و رب صبح الی 16و رب عصر می باشد / برای همکارانی که در روز 5شنبه سرکار می اید تعطیل کاری حساب می شود یا جمعه کاری ؟(با توجه به اینکه 5شنبه تعطیلی رسمی و عرف موسسه ما می باشد)
سوال بعد : با توجه به اینکه ما روزانه 9 ساعت در محل کار حضور داریم آیای مبنای محاسبات به جای 7/30 ساعت (مرسوم سایر ادارات) باید از عدد 9 استفاده کنیم؟
سوالات مرتبط
- حقوق و بیمه پرداختی به پزشک, 2 سال قبل
- پایه سنوات در صنف دارای دستمزد مقطوع, 7 ماه قبل
- اثبات پرداخت حقوق به کارگران روزمزد, 1 سال قبل
2 پاسخ
نیما - مشاور روابط کار 2 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام و وقت بخیر تمام ساعات کار پنج شنبه اضافه کار است ، هر چقدر بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته کار کنید اضافه کاری محسوب می شود
علی رهنما 2 هفته قبل پاسخ داده شده
کارفرما میتونه ساعات کار رو با موافقت کارفرما تغییر بده به شرطی که مبنا همان 44ساعت باشه پس این که میفرمایید پنجشنبه حکم تعطیل کاری دارد تخیر مجموع ساعات کارکرد درهفته هرچه شد منهای 44ساعت میشود اضافه کار ضمن اینکه تعطیل کاری مزایای خاصی ندارد اگر بیایند سرکار اضافه کار دارند نیایند نخیر مثل جمعه کاری نیست که حضورش علاوه بر اضافه کاری به روزجمعه ضریب تعلق بگیرد روزانه 9ساعت کار میکنند ضربدر روزهای کار میشود کارکرد یا هر هفته 44ساعت کم کنید یا کل کارکرد ماه را منهای ساعات موظفی کنید اگراستراحت دارند هم کم کنید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید