جمعه کاری برای جبران کسری کار
مجید حسینی پرسیده شده در 2 سال پیش
سلام وقت بخیر یه سوال داشتم، اگر کارگری نتونه 44 ساعت موظفیش را در هفته پر کنه مثلا چهل ساعت از شنبه تا پنجشنبه کارکردش باشه و بخواد برای اون چهار ساعت جمعه سرکار بیاد ، اون چهار ساعت عادی حساب میشه یا جمعه کاری هم شاملش میشه؟ ممنون میشم توضیح بفرمایید
سوالات مرتبط
- حق اولاد برای فرزند دختری که مطلقه است, 10 ماه قبل
- هزینه طب کار (معاینات استخدامی) برعهده کیست؟, 2 سال قبل
- امنتاع از بستن قرارداد پس از 4 ماه بدون قرارداد بودن, 8 ماه قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
اگر با کارفرما توافق کند میتواند ساعت کار را انتخاب کنند دو طرف باید موافقت داشته باشند
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
همانطور که قبلا گفته شده است برای کار در روز جمعه در هر صورت 40 درصد مزد ثابت
جمعه کاری تعلق می گیرد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
<p>عادی حساب میشه زمانی میتونه اضافه کار یا جمعه کاری باشه که ساعت موظفی رو پر کرده باشه</p>