حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- عدم پرداخت عائله مندی به حساب کارکنان, 1 سال قبل
- نوبت کار یا مختلط کار یا شب کار, 2 سال قبل
- حق مسکن و خواروبار در موارد کارکرد کمتر از یک‌ماه, 3 سال قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت می‌باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
