حقوق و دستمزد در کارکردهای کمتر از یکماه

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدحقوق و دستمزد در کارکردهای کمتر از یکماه
راضیه پرسیده شده در 1 ماه پیش

لطفا در مورد محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه کارگری که به طور مثال ۲۰ روز و یا ۳۰ روز و یا ۳۱ روز کار کرده توضیح بدید. آیا کارگری که ۲۰ روز کار کرده و ۹ روز مرخصی رفته با توجه به ۲ روز حق مرخصی ماهانه ۲۲ روز حقوق پرداخت میکنیم؟ و بیمه شان را چند روز رد کنیم. این سوال را در مورد تعداد روزهای مختلف کارکرد توضیح بدهید. بسیار سپاسگزارم.

2 پاسخ
علی رهنما 1 ماه قبل پاسخ داده شده
بستگی دارد کارگر مزبور قبلا مرخصی طلب نداشته است ؟ آیا کارگاه میتواند یا میخواهد چند روز ایشان را بدهکار کند تا درماههای آتی جبران کند؟ آیا این 2 روز به جمعه هم برخورد کرده است ؟یا این 2روز را با حقوق بزنید جمعه را حساب میکنید و تعطیلی را؟  دقت کنید با قانون جدید بیمه نمیتوانید کارکرد ناقص بزنید و باید ثابت کنید وگرنه جریمه میشوید
راضیه 1 ماه قبل پاسخ داده شده

سپاسگزارم

نیما - مشاور روابط کار 1 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام ساعت موظفی کار ماهانه مشخص می باشد و بر همان اساس کار کنید در زمانی که کارگر مرخصی استحقاقی می گیرد انگار در کارگاه حضور دارد   و مشمول کلیه حقوق و مزایا و بیمه کامل است .                                                                        
راضیه 1 ماه قبل پاسخ داده شده

🙏

دکمه بازگشت به بالا