ضوابط قرارداد کار پورسانتی
با احترام
شرکت ما تا پایان سال ۱۴۰۳ یکسری نیرو تحت عنوان کارشناس فروش استخدام کرده بود که با حقوق ثابت طبق قرارداد مشغول به کار بودن ، در اول سال ۱۴۰۴ شرکت تصمیم گرفت کلیه کارشناسان فروش تحت قرارداد پورسانتی حقوق دریافت کنند و حقوق ثابتی نداشته باشند و حقوق فقط بر اساس درصدی از فروش ماهانه شخص باشه، حالا سوال اینه که ضوابط و شرایط با توجه به قرارداد قبلی که تا پایان ۱۴۰۳ بوده چیه و اینکه محاسبه بیمه ، مالیات ، عیدی و سنوات بر چه اساسی صورت و در لیست بیمه درج میگیره ؟ سپاس فراوان
سوالات مرتبط
- حق اولاد پس از طلاق, 9 ماه قبل
- معافیت کارفرما از پرداخت حق بیمه بیکاری کارمند, 2 سال قبل
- تاثیر پایه سنوات در اضافه کاری و عیدی و پاداش و سنوات, 1 سال قبل
1 پاسخ
سلام و احترام اولا امکان کاهش مزد این کارگران از سال گذشته نسبت به امسال وجود ندارد/ مزد سال گذشته آنان باید ضربدر نرخ سایر سطوح شود حال اگر مبالغ پورسانت آنان بیشتر از مقدار محاسباتی شما است مشگلی وجود ندارد اما اگر کمتر باشد تخلف بیمه ای و اداره کاری به وجود می آید/ دوما تغییر شکل حقوق به دریافت پورسانت ، تغییر شکلی مسئله است زیرا در واقعیت چیزی تغییر نمی کند چون همه شرایط کارگران قبلی متوجه کارگران با شرایط جدید نیز می شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید