دوشنبه 18 آبان 1405
با سلام و تشکر از سایت خیلی خوبتون. در ماه اول به کارگیری یک کارگر که در قرارداد، حقوق پایه اداره کار برایش در نظر گرفته شده، به دلیل رضایت کارفرما مبلغی بیشتر از حقوق پایه پرداخت شده (تقریبا 35 درصد حقوق پایه ماهانه)، سوالم این هست که آیا مبلغ مشمول بیمه و مالیات میشه یا خیر؟ آیا این مورد را میشه به حساب پاداش بهره وری گذاشت و غیر مشمولش کرد؟ و آیا شرایط خاصی باید داشته باشه تا این مبلغ پرداخت شده مشمول بیمه و مالیات نشه و از کارگر کسر نشه؟
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید
با سلام
احتراماً با توجه به اینکه در بخش نامه 11/3 سازمان تأمین اجتماعی در بهمن ماه 1399 ، پاداش بهره وری و پاداش افزایش تولید مشمول کسر حق بیمه بوده ، این مورد در شورای عالی سازمان تأمین اجتماعی مجدد در سال 1400 مورد بررسی قرار گرفت و در مرداد 1400 مصوب شد که این مورد از شمول کسر بیمه خارج شود و مشمول کسورات بیمه ای قرار نگیرد.
برای بررسی این موضوع می توانید در سایتهای معتبر مالی و مالیاتی و مشاوران حسابرسی تأمین اجتماعی نیز کمک بگیرید.
فقط شرطی را مدنظر قرار داده اند که پاداش بهره وری و افزایش تولید باید با توافق نامه ای فی مابین شرکت/کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی باشد و مطابق آن دستورالعمل و توافق نامه پرداخت پاداش بهر وری صورت گیرد که این امر مستلزم صرف زمان زیاد می باشد.
با درود