مبنای محاسبه حق سنوات کارکنان

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدمبنای محاسبه حق سنوات کارکنان
مهناز پرسیده شده در 2 هفته پیش
سلام و عرض خسته نباشید سوالم این است که سنوات با توجه به آخرین رای اصلاحی دیوان عدالت اداری پایه حقوق باید محاسبه شود.یا طبق قانون کار پایه حقوق + پایه سنوات + مزایای مستمر

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۰/۶/۱۴   شماره دادنامه: ۲ـ ۳۳۲۸   شماره پرونده : ۹۷۹/۹۸ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: اعمال تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به دادنامه شماره ۳۳۲۸ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری گردش کار: آقای سعید کنعانی به موجب دادخواستی ابطال مواد ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰ـ ۱۳۹۴/۴/۸ و فراز پایانی ماده ۱۰ بخشنامه شماره ۹۸/۱۴۳۸۰/۵۰/۱۰۰ ـ ۱۳۹۸/۲/۱۸ وزیر نیرو را خواستار شده و پس از طرح موضوع در هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، این هیأت به موجب دادنامه شماره ۳۳۲۸ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ رأی به ابطال مقررات مزبور صادر کرده است. با توجه به وجود سهو قلم در بخشی از متن دادنامه مذکور دادنامه اصلاحی به شرح زیر صادر می‌شود. رأی اصلاحی هیأت عمومی در دادنامه شماره ۳۳۲۸ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، جمله «...که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر می‌گیرد»، مبتنی بر سهو قلم بوده و بر همین اساس مستند به حکم مقرر در تبصره ماده ۹۷ و ماده ۱۲۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ و ماده ۳۰۹ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب سال ۱۳۷۹، جمله مذکور از متن دادنامه شماره ۳۳۲۸ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حذف می‌شود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معاون قضایی دیوان عدالت اداری ـ مهدی دربین

سوالات مرتبط

2 پاسخ
علی رهنما 2 هفته قبل پاسخ داده شده
این رای اختصاصی است و قابل تعیمیم ندارد و البته در مورد سوال شما هم چیزی درج نشده است ولی طبق قانون کلیه حقوق ومزایا و پایه سنوات ماخذ محاسبه سنوات است ولی مزایای قانونی مثل حق مسکن و اولاد و بن جمع نمیشود
نیما - مشاور روابط کار 1 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام با توجه به رای صادره مزد ثابت کارگر مبنای محاسبه حق سنوات کارگران است.
دکمه بازگشت به بالا