محاسبه جمعه كاری با دو مثال

حسين پرسیده شده در 2 ماه پیش

با سلام و وقت بخير جمعه كاري براي شيفت هايي كه منجر به جمعه و يا منجر به روز بعد از جمعه هستند به چه صورت محاسبه ميشود؟ دو مثال براي درك بهتر سوال:

  1. كارگري كه 22 پنج شنبه تا 6 صبح جمعه سركار بوده آيا جمعه كاري براي ايشان فقط 6 ساعتي كه داخل جمعه بوده محاسبه ميشه؟ يا اينكه روز جمعه را آزاد هستند كلا جمعه كاري حساب نميشه؟
  2. كارگري كه 22 جمعه تا 6 صبح شنبه سركار بوده آيا جمعه كاري باري ايشان فقط 2 ساعتي كه داخل جمعه بوده حساب ميشه؟ يا ساعات بعد از جمعه هم حساب ميشه؟
خيلي ممنون
سوالات مرتبط

2 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.تعطیل کاری ساعتی نمیباشد و حتی اگر شخص ۱ ساعت از روز تعطیل سر کار برود یک روز تعطیل کاری به آن شخص تعلق میگیرد
نیما - مشاور روابط کار 2 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام كارگري كه ۲۲ پنج شنبه تا ۶ صبح جمعه سركار بوده آيا جمعه كاري براي ايشان فقط ۶ ساعتي كه داخل جمعه بوده محاسبه ميشه؟ يا اينكه روز جمعه را آزاد هستند كلا جمعه كاري حساب نميشه؟   ........ بله جمعه کاری تعلق می گیرد ، فقط 40 درصد مزد روزانه ..... كارگري كه ۲۲ جمعه تا ۶ صبح شنبه سركار بوده آيا جمعه كاري باري ايشان فقط ۲ ساعتي كه داخل جمعه بوده حساب ميشه؟ يا ساعات بعد از جمعه هم حساب ميشه؟ به ایشان هم تعلق می گیرد فقط 40 درصد مزد روزانه .... موضوع اضافه کاری 1/4 جدای از بحث جمعه کاری است
حسين 2 ماه قبل پاسخ داده شده

با سلام و وقت بخير

منظورتون اينه حتي اگر شخص يك ساعت هم در جمعه كاركرد داشته باشد 40 درصد مزد يك روز كامل به ايشان جمعه كاري تعلق ميگيرد؟
با اينكه فقط 40 درصد مزد يك ساعت؟

ممنون

دکمه بازگشت به بالا

کارگاه آنلاین یک روزه

آموزش حسابرسی و دادرسی بیمه

با 500 هزارتومان تخفیف پیش ثبت نام

آموزش حسابرسی بیمه تامین اجتماعی