محاسبه حق سنوات

576102902573 پرسیده شده در 2 ماه پیش

با عرض سلام ،می خواستم بدونم با توجه به اینکه مبنای محاسبه سنوات هر شخص آخرین حقوق دریافتی می باشد ، بعنوان مثال اگر شخصی از سال 1399 در شرکتی مشغول بکار شده است وسنوات خود را در پایان سال 1399  دریافت و تسویه کرده باشد آیا سنوات این شخص در پایان سال 1400 می بایست بر مبنای آخرین حقوق دریافتی وی (حقوق سال 1400 ) و برای مدت 2 سال محاسبه گردد و به تبع آن مابه التفاوت سنوات سال 1399 را نیز دریافت کند یا اینکه فقط سنوات سال 1400 را باید محاسبه و به وی پرداخت نمود ؟
لطفا مدت قرارداد شخص نیز مد نظر قرارگیرد و در صورتیکه در این مورد بخشنامه یا رای دیوان و …. وجود دارد ذکر فرمایید. با تشکر

2 پاسخ
علی رهنما 1 ماه قبل پاسخ داده شده
مطابق رای جدید دیوان مبنای محاسبه سنوات همین است که فرمودید و با توحه به اینکه این مورد به صورت قانون درنیامده است در خیلی جاها رعایت نمیشود و در صورت خلاف آن باید شکایت کنید
576102902573
1 ماه قبل پاسخ داده شده

ممنونم

نیما – مشاور روابط کار 1 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
برای پرداخت سنوات برای نیروهای مدت موقتی که فرارداد های تا یک سال دارند همان پرداخت سنوات قطعی است
و در سال جدید برای یک سال کامل فقط یک پایه حقوق تعلق می گیرد
برای کارگران قرارداد های ببیشتر از یک سال و دائمی موضوع متفاوت است.

دکمه بازگشت به بالا