محاسبه عیدی و سنوات در رابطه با قراردادها با نیروی انسانی
سلام
وقت بخیر
در رابطه با پیمانکاران با قرارداد های نیروی انسانی ای که در دوسال انجام میشود
مثلا انجام کار در نیم سال دوم سال ۱۴۰۰ و نیم سال اول ۱۴۰۱.
قرارداد پرسنل بصورت یکساله منعقد میشه. از تاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۰۱ الی ۱۴۰۱/۰۵/۳۱.
پرداخت عیدی و سنوات در این گونه قرارداد ها بر چه اساسی میباشد؟
ایا هر سال جداگانه محاسبه شود و یا اینکه کل عیدی و سنوات یکسال با اخرین حقوق ۱۴۰۱ میباشد؟
سوالات مرتبط
- کسر حقوق ولی با انجام تعداد روزهای بیمه کامل, 10 ماه قبل
- پذیرش هزینه بیمه کارکنان در لیستی غیر از کارگاه, 4 سال قبل
- درخواست بازنشستگی در اسفندماه, 1 سال قبل
1 پاسخ
سلام و احترام
برای هر سال به نرخ همان سال پایان اسفند تسویه حساب می گردد
مبنای محاسبه هم مزد ثابت یک ماه حقوق کدام از این سالها می باشد.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید