محاسبه مرخصی منفی پرسنل

محمد آقامحمدی پرسیده شده در 7 ماه پیش

باسلام درصورتی که مانده مرخصی پرسنل منفی بوده و قراردادهای شرکت معمولا شش ماه و یک سال باشد،جهت متضرر نشدن پرسنل بعلت اینکه مرخصی استفاده شده در سال های گذشته با نرخ حقوق مبنا کمتری نسبت به سالهای آینده بوده و در صورت عدم تسویه مرخصی در پایان قرارداد با پرسنل و انتقال این مقدار مانده مرخصی منفی به سال آتی و احتمال افزایش این مانده،قانون کار چه نظری در مورد جلوگیری از حق و حقوق این نوع پرسنل دارد.در این مورد عدم تسویه به سود کارفرما خواهد بود

سوالات مرتبط

1 پاسخ
علی رهنما 7 ماه قبل پاسخ داده شده
چیزی به نام مرخصی منفی وجود ندارد .برخی از مسئولان کارگزینی و امور اداری ها به اشتباه چنین حقی را قائل میشوند چه بسا اگر در یک هفته ۳ روز حقوق کارگر را بدون حقوق بزنید جمعه و تعطیلی ایشان هم تحت تاثیر قرار بگیرد پس در نهایت در پایان سال حتما این بدهی را تسویه کنید عادلانه ترین شکل آن کسر از کارکرد است که هم تعطیلات را شامل شود و هم در عیدی و سنوات تاثیر کند در صورت دریافت مجوز مبلغ ریالی آن را از حقوق کسر  و به سال بعد موکول نکنید  
دکمه بازگشت به بالا