مرخصی زايمان و احتساب در سنوات
سلام اگر كارمند خانمی از مرخصی زايمان استفاده كند كارفرما ميتواند ٩ ماه مرخصی كارمند رو جزئی از سنوات حساب نكند و سنوات و عيدی كارمند را تا قبل از شروع مرخصی محاسبه و پرداخت كند يا اينكه اين كار خلاف هست و بايد برای اين ٩ ماه هم سنوات و عيدی در نظر گرفته شود؟
سوالات مرتبط
- هزینه کارکنان پاره وقت که در جای دیگری بیمه هستند, 2 سال قبل
- محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل گردشی, 10 ماه قبل
- فریب هیئت حل اختلاف کار, 7 ماه قبل
2 پاسخ
مطابق ماده 74 قانون کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد.
از طرفی حسب تبصره یک ماده 76 قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.
با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی عیدی و پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف کارفرما می باشد.
سلام و احترام
ایام مرخصی زایمان بانوان مانند ایام مرخصی استعلاجی کارگران می باشد
مزایای غیر مشمول بیمه ای و همچنین مواردی چون سنوات و عیدی این دوره با کارفرما می باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید