نحوه محاسبه اضافه کاری همزمان با مرخصی بدون حقوق

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدنحوه محاسبه اضافه کاری همزمان با مرخصی بدون حقوق
مریم پرسیده شده در 3 ماه پیش

سلام استاد روز و شبتون بخیر و شادی ببخشید یه مسئله ای خیلی وقته من و در گیر خودش کرده اگه شخص مرخصی های استحقاقی شو مصرف کرد تموم شد باز مرخصی خواست بره یعنی مرخصی بدون حقوق آیا بازم ممکنه بهش اضافه کاری تعلق بگیره بدون اینکه ساعت موظفی ماهانه ش رو پر کرده باشه؟ یعنی اینکه یک ماهشون و کامل پر نکردن ساعات موظفی رو به علت اینکه مرخصی زیاد استفاده کردن و مرخصی استحقاقی شون هم تموم شده بوده باز به فرد باید اضافه کاری تعلق بگیره به صرف پر کردن ساعات روزانه؟ اخه یه عده ای می گن که کسری کار و مرخصی بدون حقوق باید با ضریب یک از حقوق فرد کم شه و اضافه کاری با ضریب ۱/۴ باید اضافه شه ولی واقعاً بی منطق به نظر میاد چون اگه اینطور محاسبه بشه پرسنل اصلا براشون صرف نمی کنه منظم بیان بهترشونه که نصف روز مرخصی ساعتی بدون حقوق برن با ضریب یک ازشون کم شه از اون ور تا آخر شب بمونن و با ضریب ۱/۴ به حقوق شون اضافه شه یا اصلا یه روز درمیون بیان سرکار یه روز دو شیفت کار کنن با اضافه کاری زیاد یه روز برن مرخصی بدون حقوق

سوالات مرتبط

2 پاسخ
علی رهنما 3 ماه قبل پاسخ داده شده
خوب این درست است که مرخصی بدون حقوق با ضریب ۱ کم میشود و اضافه کار با ضریب  ۱.۴  ولی فرقش دراین هست که جمعه و ایام تعطیل رسمی در هفته هم به نسبت روزهای کارکرد محاسبه میشود ضمن اینکه به اختیار کارگر نیست که هر زمان دلش بخواهد بر سر کار بیاید و نیاید  و طبق قانون باید با توافق کارفرما باشد به شرطی که کمتر یا بیشتر از ۴۴ساعت نباشد 
نیما - مشاور روابط کار 3 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام برای عدم اشتباه قضیه اضافه کاری ساعات مازاد کارکرد ماهانه کارگرو حساب کنید و ضربدر 1/4 کنید این موضوع هم درست است که نباید کسر کار و اضافه کاری تهاتر شوند
دکمه بازگشت به بالا