نحوه محاسبه پایه سنوات قانونی در صورت کارکرد کمتر

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدنحوه محاسبه پایه سنوات قانونی در صورت کارکرد کمتر
ابراهیم فرجی پرسیده شده در 4 هفته پیش
با عرض سلام و خسته نباشید شخص کارگری از یک دی ماه 1402 مشغول بکار باشد و در پایان دی ماه 1403 مشمول پایه سنوات قانون کار می شود در همان شرکت. با توجه به اینکه اگر این  کارگر در این مدت یک سال  15روز غیبت  داشته باشد شرط سنوات(365 روز)  نحوه  محاسبه سنوات قانونی  چگونه محاسبه  می شود ؟ کامل پرداخت  شود یا نصفه  در حقوق دی ماه . (منظور 210 هزار تومان)
سوالات مرتبط

5 پاسخ
حسین میرزاتقی 4 هفته قبل پاسخ داده شده

سلام.پس از گذشت یکسال کارکرد در آن مجموعه،پایه سنوات به کارمند تعلق میگیرد و پایه سنوات هر ماه بر اساس کارکرد همان ماه پرداخت میشود.شما هم درگیر آن ۱۵ روز نباشید و در کل ۱۰۵.۰۰۰ تومان میباشد.

علی رهنما 4 هفته قبل پاسخ داده شده
پایه سنوات بر اساس کارکرد اعطا نمیشود بلکه بر اساس سابقه حضور حساب میشود اگر ایشان از شما سابقه و گواهی کار بخواهند در گواهی قید میکنید 15روز غیبت داشته اند ؟ ضمن اینکه رزش این 15روز 86000ریال است
نیما - مشاور روابط کار 4 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام ظاهرا موضوع سنوات خدمت و پایه سنوات را با هم جمع کرده اشتباه می کنید برای پایه سنوات بله نصف تعلق می گیرد برای سنوات پایان سال نسبت گیری کنید 350 را تقسیم بر 365 کنید
ابراهیم فرجی 4 هفته قبل پاسخ داده شده
با سلام منظورم اگر این شخص کارگر در شهریور ماه 1403 در شرکت غیبت غیر موجه داشته باشند برای حقوق دی ماه 1403 پایه سنوات قانونی چقدر تعلق می گیرد ؟ ( 15 روز - 30 روز)     105 هزار تومان  در نظر بگیرم یا 210 هزار تومان . چون این کارگر از 1402/10/01  تاریخ شروع قرارداد همکاری با شرکت می باشد تا 1403/09/30 همان شرکت مشغول بکار هست ولی در شهریور ماه 15 روز غیبت داشته است برای حقوق دی ماه این کارگر چطوری محاسبه کنم ؟ 365 روز کارکرد مفید ملاک هست یا 365 روز از تاریخ قرارداد(بدون احتساب غیبت) لطفا مبلغ عددی ذکر کنید ؟ 210 هزار یا 105 هزار تومان محاسبه کنم . ضمن اینکه ارزش این ۱۵روز ۸۶۰۰۰ریال است یعنی چه؟  
علی رهنما 4 هفته قبل پاسخ داده شده
کارگر شما یک سال پیش شما سابقه کار دارد چرا باید بخاطر فقط ۱۵روز غیبت در کل ۳۶۵ روز نصف پایه سنوات را از ایشان کم کنید ؟ یعنی اگر بر فرض  بخواهیم خیلی سخت گیر باشیم و مبنای محاسبه  مشمولیت پایه سنوات سابقه کار حساب نکنیم و کارکرد حضور ایشان ملاک باشد  باید یا ۸۶۰۰تومن از ۲۱۰۰۰۰تومن کم کنید یا از ۱۵دیماه پایه سنوات  حساب کنید .واقعا انقدر مته به خشخاش گذاشتن و  محاسبات به ضرر پرسنل و توجه نداشتن به روح قانون باعث تعجب است  .
دکمه بازگشت به بالا