پرداخت حق سنوات ماهیانه

راضیه جمالی پرسیده شده در 2 ماه پیش

با سلام و عرض تشکر از راهنمایی بی دریغ اساتید در این سایت. در مورد محاسبه حق سنوات کارگران سوالی دارم. آیا امکان دارد که به جای پرداخت حق سنوات در پایان کار یک کارگر، حق سنوات کارگر به صورت ماهیانه پرداخت شود؟ مثلا فرض کنید در کارگاه دو کارگر داریم. کارگر1 سه ماه تابستان 1401 در کارگاه کار انجام داده است و در پایان 3 ماه ترک کار کرده است. با احتساب روزهای کاری در سه ماه، 80 روز کار کرده است که بایستی حقوق پایه ماهانه (43,190,750 ریال) را تقسیم بر 365 روز و در 80 ضرب کرد و به ایشان پرداخت نمود. حدودا 9,470,000 ریال کارگر 2 نیز سه ماه کار کرده است اما در هر ماه به ازای کارکرد ماهیانه حق سنوات در یافت کرده است یعنی در تیرماه 3077000 ریال و در مرداد 3195000 ریال و در شهریور 3195000 ریال. و در پایان سه ماه که ترک کار کرده دیگر مبلغی به او پرداخت نخواهد شد. با توجه به اینکه مبلغ پرداختی به هر دو کارگر یکسان خواهد بود، میخواستم بدونم آیا هر دو روش پرداخت درست است؟ ممنون

سوالات مرتبط

2 پاسخ
علی رهنما 2 ماه قبل پاسخ داده شده
بله از نطر قانون هیچ فرقی نمیکنه و بستگی به تصمیم کارفرما دارد و ماهانه پرداخت کنید یا سالانه مهم نیست
نیما - مشاور روابط کار 2 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام پرداخت سنوات به صورت ماهانه منع قانونی ندارد ولی حتما باید فرم تسویه حساب قانونی داشته باشید که در آن این موضوع ذکر شده و به امضای کارگر رسیده باشد.
دکمه بازگشت به بالا