تاثیر مرخصی استحقاقی در ساعات موظفی ماهانه
با سلام؛ آیا مرخصی استحقاقی روزانه و ساعتی استفاده شد در ماه باید از ساعت موظفی کم شود و اضافه کار بر مبنای کسر ساعت موظفی و مرخصی محاسبه شود؟
سوالات مرتبط
- قرارداد کار حسابدار مستقل بدون بیمه, 1 سال قبل
- معاینات طب کار کارمندان ستادی و اداری و تولیدی, 4 ماه قبل
- دادنامه شماره 2727 هیات عمومی دیوان عدالت اداری, 8 ماه قبل
3 پاسخ
سلام جناب نیما خسته نباشید بنده این ماه همین کار رو کردم یکی از پرسنل 3 روز مرخصی استحقاقی رفت بنده این 3روز رو از ساعت موظفی کسر کردم و مابقی ساعت رو براشون اضافه کاری رد کردم که متاسفانه کارفرما قبول نکرد آیا تو (قانون اداره کار بخشنامه ای ،تبصره ای، نامه ای.....) همچین چیزی هست که مرخصی باید از موظفی کسر بشه که من به کارفرما ارایه بدم ممنونم
سلام و احترام
زمانی که کارگر در مرخصی استحقاقی است اینگونه در نظر بگیرید که انگار سر کارش هست ... چون کارگران برای یک سال کامل با مرخصی ها 13 ماه دستمزد دریافت می کنند این دستمزد ماه 13 همان مرخصی استحقاقی است که هر موقع کارگر در این 12 ماه هر روزش را نیامد مثل یک تیکه پازل جای آن را پر می کند .
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید