یکشنبه 24 آبان 1405
سلام وقت بخیر ببخشید من با ی مساله ای روبرو شدم و اونم اینکه یک نفری در شرکتی از شهریور ۹۴ مشغول به کار شده تا اخر سال ۹۸.تو فرودین سال ۹۹ بعد تعطیلات نوروز دیگه نیومده سرکار و اعلام کرده من دیگه نمیام سرکار تا اینکه ۴ اردیبهشت سال ۹۹ باز میاد با مدیر شرکت توافق میکنه میاد سرکار.مگه طبق قانون اداره کار نباید برای چنین فردی بابت فروردین ۹۹ که نیومده سرکار باید ترک کار زده میشد و از ۴ اردیبهشت که باز شرول به کار کرد مثل یک کارگر تازه استخدام شده در نظر گرفته بشه و در سال اول فعالیتش حداقل اداره کار بهش تعلق بگیره؟
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید
