ترک کار کارگر بدون اطلاع و شکایت از او با سفته
با سلام ایا کارگری که از تاریخ قراردادش ۴ ماه گذشته باشد و قرارداد جدیدی امضا نکرده باشد! درصورتی که برای قرارداد قبل سفته به کارفرما داده باشد و در متن سفته صراحتا قید شده باشد که جهت حسن انجام قرارداد امضا شده، در صورت رها کردن کار توسط کارگر،کارفرما میتواند شکایت کند؟ و ایا سفته قابل اجرا گذاشتن خواهد داشت؟در متن قرار داد قبل هم چیزی تحت عنوان منع ترک کار ذکر نشده است .
سوالات مرتبط
- بیمه یک کارمند با دو شغل, 2 سال قبل
- ماخذ سنوات پایان خدمت بعد از سی سال و مستندات قانونی, 6 ماه قبل
- مرخصی بلندمدت چیست؟, 4 سال قبل
2 پاسخ
دریافت سفته از کارگر به صورت کلی غیر قانونی است مگر اینکه به صورت مشخص موضوع قید شود ودر متن سفته هم قید شود و ذکر حسن انجام کار نمیتونه درست باشه .البته از نطر حقوقی سفته کاربرد خودش را دارد ولی در عمل کار قانونی نیست
سلام و احترام
با توجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال 98 ترک کار حق کارگر است .
البته سفته ها هم از ابتدای سال 1402 دیگر بدرد کارفرما نمی خورند
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید