ترک کار کارگر بدون اطلاع و شکایت از او با سفته
ساناز نادری پرسیده شده در 11 ماه پیش
با سلام ایا کارگری که از تاریخ قراردادش ۴ ماه گذشته باشد و قرارداد جدیدی امضا نکرده باشد! درصورتی که برای قرارداد قبل سفته به کارفرما داده باشد و در متن سفته صراحتا قید شده باشد که جهت حسن انجام قرارداد امضا شده، در صورت رها کردن کار توسط کارگر،کارفرما میتواند شکایت کند؟ و ایا سفته قابل اجرا گذاشتن خواهد داشت؟در متن قرار داد قبل هم چیزی تحت عنوان منع ترک کار ذکر نشده است .
سوالات مرتبط
- پایه سنوات برای سال سوم فعالیت, 4 هفته قبل
- دستمزد ایام مرخصی ذخیره شده, 10 ماه قبل
- تعطیلی بین مرخصی استحقاقی, 7 ماه قبل
2 پاسخ
علی رهنما 11 ماه قبل پاسخ داده شده
دریافت سفته از کارگر به صورت کلی غیر قانونی است مگر اینکه به صورت مشخص موضوع قید شود ودر متن سفته هم قید شود و ذکر حسن انجام کار نمیتونه درست باشه .البته از نطر حقوقی سفته کاربرد خودش را دارد ولی در عمل کار قانونی نیست
نیما - مشاور روابط کار 11 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
با توجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال 98 ترک کار حق کارگر است .
البته سفته ها هم از ابتدای سال 1402 دیگر بدرد کارفرما نمی خورند
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
