تسویه سنوات خدمت سالیانه

سلام. بله در قراردادهای موقت میشود سنوات پایان خدمت را محاسبه و در همان سال تسویه کرد و جنبه قطعی دارد.
به شرطی که فرم های تسویه حساب نیز تهیه شود و به امضای کارگر هم برسد و در سال جدید، قرارداد جدید با مدت مشخص و محدود انعقاد نمایید.
در صورتیکه کارگر، بدون امضای قرارداد مشغول به کار باشد و فرم تسویه حساب نیز هر سال اخذ نشود، پرداخت ها به منزله علی الحساب می باشد و چنانچه کارگر شکایت کند، کل سنوات پایان کار را به نسبت سابقه استخدام طبق آخرین حکم حقوقی محاسبه می شود و پس از کسر علی الحسابهایی که قبلا پرداخت کرده اید، باقیمانده آن از شما دریافت می شود.

دو تا سوال برام پیش اومد 1- در قرارداد های موقت اگر با پرسنل قطع همکاری نداشته باشیم اما آخر سال عیدی و سنوات خدمت رو بهش پرداخت کردیم اینجا هم باید بابت پرداختی عیدی و سنوات خدمت بایدحتما ازش  امضا مبنی بر تسویه بگیریم اگر نگیریم میتونه باز زیرش بزنه و بگه پرداخت نشده ؟ 2-پرسنلی که 4سال از ورودش به شرکت گذشته  قراردادش از موقت به دائم تبدیل میشه؟ و آیا اینجا هم باز میتونیم هر سال سنوات خدمت رو تسویه کنیم و باز پرسنل ادعایی خواهد  داشت یا نه ؟ یا برای کسانی که قرارداد دائم دارن حتما باید سنوات خدمت ذخیره شود؟ ممنون از زحمات شما

دو تا سوال برام پیش اومد ۱- در قرارداد های موقت اگر با پرسنل قطع همکاری نداشته باشیم اما آخر سال عیدی و سنوات خدمت رو بهش پرداخت کردیم اینجا هم باید بابت پرداختی عیدی و سنوات خدمت بایدحتما ازش  امضا مبنی بر تسویه بگیریم اگر نگیریم میتونه باز زیرش بزنه و بگه پرداخت نشده ؟ /// سلام و احترام بلعه حتما باید فرمهای تسویه حساب قانونی امضا بگیرید و همراه با اسناد مالی پرداخت بایگانی نمایید //////۲-پرسنلی که ۴سال از ورودش به شرکت گذشته  قراردادش از موقت به دائم تبدیل میشه؟ و آیا اینجا هم باز میتونیم هر سال سنوات خدمت رو تسویه کنیم و باز پرسنل ادعایی خواهد  داشت یا نه ؟ یا برای کسانی که قرارداد دائم دارن حتما باید سنوات خدمت ذخیره شود؟ ممنون از زحمات شما /////// در صورتی که نیروی شما دائمی شود تمام پرداختی ها به وی بابت سنوات علی الحساب است و در زمان قطع رابطه کاری باید مابه التفاوت پرداخت گردد.

آیا این در صورتی است که برای سالهای قبل که تسویه شده است هم باید به نرخ روز مابه التفاوت  محاسبه گردد؟ یا فقط اگر همان سالی که قطع همکاری داشته  سنوات خدمت محاسبه میشه؟  ممنون میشم این رو هم راهنمایی بفرمائید؟ 

سلام.اگر قرارداد موقت باشد پرداخت های سنوات در پایان هر سال قطعی میباشد اما اگر قرارداد کار از موقت خارج و دائمی باشد تمامی پرداخت ها در پایان سال های مختلف جنبه علی الحساب میباشد و براساس آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل به تعداد سالهای کارکرد سنوات محاسبه میگردد و پرداختی های انجام شده در سالهای قبل از مجموع سنوات محاسبه شده کسر میگردد.

آیا در قرارداد  دائم میتوان سه یا شش ماهه قرارداد بست یا حتما باید یکساله باشد؟ آیا در صورت نبستن قرارداد یکساله پرسنل میتواند شکایت کند؟

سلام و احترام زمانی که نوع و ماهیت نیرو دائمی می باشد انعقاد قرارداد کار مدت موقت وجاهت قانونی ندارد یا اینکه شما نوع کار مستمر منظورتان است که بستن قرارداد کار حتی یک ماهه هم مشکلی ندارد

سلام و احترام قانون جدید هنوز تصویب نشده و اگر تصویب شود همه پرداختی های طول دوره بابت سنوات ابطال می شود/اون موضوع قرارداد جدید در 15 فروردین همه تاثیری ندارد / در حال حاضر پرداختی های شما همه قطعی است