تعطیل کاری و یا جمعه کاری

آسیه کریمی پرسیده شده در 1 ماه پیش
با سلام ما یک رستوران داریم که پرسنلمون دو شیفت میان سرکار تعدادی از 8 صبح تا 16 و شیفت بعد از 16 تا 24 میخاستم بدونم روزایی که جمعه میان سرکار و یا روزهای تعطیل میان سرکار بهشون تعطیل کاری و یا جمعه کاری میخوره ؟ با اینکه هرروز باید بیان سرکار و از این روزها جزو روزای کاریشون میشه آیا تعطیل کاری بهشون تعلق میگیره ؟ سپاس از شما
سوالات مرتبط

5 پاسخ
علی رهنما 1 ماه قبل پاسخ داده شده
کل ساعات کارکردشون رو جمع بزنید منهای ساعات موظفی همون ماه بکنید میشه اضافه کاری و بابت هر چند ساعتی هم که جمعه ها کار کرده اند یک 1.4 اضافه مثل فرمول اضافه کاری پرداخت کنید اگر هم به جای جمعه یک روز دیگر تعطیل هستند این مورد منتفی است چیزی به نام تعطیل کاری نداریم فقط درمورد ساعات موظفی هرماه دقت کنید چون مهم است
نیما - مشاور روابط کار 1 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام ، جمعه کاری ۴۰ درصد مزد روزانه که قطعا تعلق می گیرد و در مورد تعطیل کار چون شیفت کاری آنها است و مزد آن را پایان ماه دریافت می کنند هر ساعت تعطیل کاری با ضریب فقط ۴۰ درصد مزد بیشتر  ساعتی تعلق می گیرد
داود مرادی 1 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام فکر کنم نوبت کاری هم بهشون تعلق میگیره(صبح و عصر)
نیما - مشاور روابط کار 1 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام واحترام اگر در یک ماه گردشی باشد شیفتهای آنان بله

علی رهنما 1 ماه قبل پاسخ داده شده
با تاکید بر پاسخ جناب پرتوی دقت کنید بر خلاف جمعه کاری که روزدیگری درقبال ان تعطیل نباشد 40درصد اضافه میگیرید تعطیل کاری مزایای اضافه غیر از اضافه کاری همان روز مزیت دیگری ندارد
حسین میرزاتقی 1 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.بله جمعه کاری و تعطیل کاری تعلق خواهد گرفت.اگر روز دیگری به جای روز تعطیل و جمعه جایگزین شود میزان آن ۴۰ درصد حقوق و مزایای به تبع شغل می‌باشد و اگر روز دیگری جایگزین روز تعطیل نباشد ۱.۴۰ درصد حقوق و مزایای به تبع شغل میزان جمعه کاری و تعطیل کاری میباشد.
دکمه بازگشت به بالا