تغییر مبنای ساعت کار استاندارد در محاسبات حقوق

سلام.بله مشکلی نمیباشد.همه چیز بستگی به سیاست شرکت و تصمیم مدیریت و کارفرما دارد.البته حقوق شخص را نباید بر اساس این ساعت محاسبه کرد بلکه برای محاسبه حقوق یک ساعت کار جهت محاسبه اضافه کاری و .. از این مبنا استفاده میشود و حقوق اصلی بر اساس ساعت کار موظفی محاسبه خواهد شد.

عدد 176 رو چطوری بدست آوردید ؟ حالا عدد 191رو چگونه بهش رسیدید؟ ساعات موظفی که هر ماه فرق میکند ولی مبنای محاسبه اضافه کاری 220 است که از ضرب 7.33که همون 7ساعت و 20دقیقه است در 30بدست میاید .اگرهمه محاسبات بر اساس قانون باشد و در عوض لیست بیمه مطابق حقوق واقعی تنظیم شود و همه مزایا پرداخت شود ایده آل است