تفکیک حقوق پایه به عوامل مختلف
سلام وقتتون بخیر اگر در حقوق پایه یک نفر که بالاتر از حداقل حقوق رو میگیره، حق فنی و حق سرپرستی هم ادغام شده باشه و بر اساس اون تا الان بیمه و مالیات پرداخت می‌شده، آیا کارفرما می‌تونه حق فنی و حق سرپرستی رو ازش جدا کنه و کلا در فیش بجای یک آیتم به نام حقوق پایه، بصورت ۳ تا آیتم مجزا بیاره که برای فرد مقدار هر کدوم مشخص باشه؟ چون به همش بیمه و مالیات هم میخوره و تاثیری توی پرداختی فرد و کارفرما در بیمه و مالیات نداره. ممنون میشم اساتید پاسخ بدند.
سوالات مرتبط
- بیمه تامین اجتماعی در مورد پرسنل دور کار, 1 سال قبل
- پایه سنوات تجمیعی در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل, 4 سال قبل
- محاسبه پایه سنواتی با سابقه 13 سال, 4 سال قبل
1 پاسخ
سلام و احترام
از نظر قوانین کار و ادارات کار این کار درست نمی باشد و به منزله پایین اومدن حقوق پایه کارگر است
در صورتی که فقط ظاهر اقضیه تغییر کرده است
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید