تنظیم حقوق و دستمزد در لیست بیمه
azadeh پرسیده شده در 12 ماه پیش
با سلام زمانی که بخوایم پرسنلی به لیست بیمه اضافه کنیم اگر دریافتیش بالاتر باشه 15 میلیون باید چه مزایایی براش بزنیم در لیست ؟ یا باید حقوق پایه را بالا بزنیم؟
سوالات مرتبط
- اعلام حقوق به بیمه و مالیات بدون مغایرت, 2 سال قبل
- ردیف پیمان بیمه برای خدمات پشتیبانی, 4 ماه قبل
- ترک کار در لیست بیمه, 2 سال قبل
7 پاسخ
حسین میرزاتقی 12 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.بستگی به قراردادتان دارد که این مبلغ چه مقداریش برای حقوق پایه و چه میزانی برای مزایا میباشد.فقط در خاطر داشته باشید اگر در قسمت حقوق پایه روزانه هر مبلغی در لیست بیمه بزنید بعدا نمیتوانید آن مبلغ پایه حقوق را کمتر کنید.
azadeh 12 ماه قبل پاسخ داده شده
حق اولاد بخوام حساب کنم باید بر اساس حقوق روزانه ای که براش رد میکنیم باشه ؟ یا3 برابر 1/769/429 ریال میتونم محاسبه کنم؟
حسین میرزاتقی 12 ماه قبل پاسخ داده شده
سه برابر حداقل حقوق وزارت کار برای هر فرزند که برای سال ۱۴۰۲ میشود سه برابر ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال برای هر فرزند
azadeh 12 ماه قبل پاسخ داده شده
اضافه کاری چطور اون هم بر اساس نرخ مصوب وزارت کار هست یا نه طبق حقوق روزانه خود فرد ؟
داود مرادی 12 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام اضافه کاری هم تمامی مزایای به تبع شغل مشمول اضافه کاری میشه مثل حق مسولیت- حق جذب- مزد روزانه و...
azadeh 12 ماه قبل پاسخ داده شده
منظورم این هست محاسبه اضافه کاری بر اساس حقوق پایه فرد که مثلا حقوق روزانش 300تومن هست محاسبه میشود؟
یا نه بر اساس 1/769/428 هست ؟
حسین میرزاتقی 12 ماه قبل پاسخ داده شده
اضافه کاری بر اساس حقوق و مزایای به تبع شغل که در لیست بیمه درج میگردد محاسبه میشود و نه بر اساس حداقل حقوق وزارت کار
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید