حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- بیمه مربیان و اساتید حق التدریس در شرکتها, 4 سال قبل
- مرخصی استحقاقی و ساعات کار, 4 سال قبل
- محاسبه نوبت کاری در شرایط خاص, 3 سال قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت میباشد.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید