سوالاتی در مورد جمعه کاری

تالار پرسش و پاسخ › دسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزد › سوالاتی در مورد جمعه کاری

جواد 4 سال پیش پرسیده

باسلام ، در مثال فیش حقوقی فرمودین که جمعه کاری با جایگزین 40 درصد مزد روز هست و 140 درصد بدون جایگزین ، حال در کتاب کار طبق مثال و توضیحاتی که زده شده ساعتی حساب کرده .ممنون میشم جواب بدین که طبق کدوم قانون 40 درصد و 140 درصد مزد ثابت روزانه باید حساب شود . سوالی دیگری در رابطه با جمعه کاری بدون جایگزین این هست که اون ساعاتی که کارگر در جمعه اومده ، آیا همه در اضافه کاری یعنی 140 درصد حساب میشه؟ یعنی یک 140 درصد بابت جمعه و 140 درصد ساعت اضافه کاری تعلق میگیره؟ و سوال بعدی این هست که آیا تعطیل کاری و جمعه کاری فرقی باهم ندارن ؟ طبق کدوم قانون . خیلی ممنون از شما استاد گرامی

2 پاسخ

0 رای به بالا رای منفی

‏علی رهنما 4 سال قبل پاسخ داده است

مطابق قانون کار جمعه ها باید تعطیل باشد مگر اینکه یک روز دیگر جایگزین شده باشد و اگر بر سرکار حاضر شوند ساعات حضور با ضریب 1.40حساب میشود و 40درصد هم اضافه که میشود 1.80 اینکه دوتا 1.40را ضرب کنید اشتباه است جمع میشود

0 رای به بالا رای منفی

‏ورزشکار 4 سال قبل پاسخ داده است

سلام و احترام ماده 62 قانون کار کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد. اینجا واژه روز بکار برده شده نه ساعت اکثر کتابها و سایت ها اشتباه هستن . بابت جمعه کاری 40 درصد و اگر یک روز بجای روز جمعه تعطیل نباشد 1/40علاوه بر اون 40 درصد جمعه کاری محاسبه می شود

سوالاتی در مورد جمعه کاری

آخرین پرسش‌های تالار

ابراهیم صدرایی موسس حسابنو

سوالاتی در مورد جمعه کاری

سوالات مرتبط

آخرین پرسش‌های تالار