سوالاتی در مورد مرخصی استحقاقی و روال جدید شرکت

با سلام درمورد مرخصی استحقاقی قانون کار که سالیانه 30 روز و به عبارتی 2/5 روز در ماه میباشد، به تازگی در شرکت ما قانونی وضع شده که در هرماه فقط مرخصی های استفاده نشده تا همان ماه قابل استفاده است و بیشتر از آن غیبت تلقی میگردد. به عنوان مثال اگر کسی در ماه فروردین که اولین ماه قرارداد میباشد، 7 روز مرخصی استفاده نماید باتوجه به اینکه مرخصی ماه اول 2/5 روز است، 4/5 روز آن غیبت محسوب میشود یا اگر کسی بخواهد 10روز مرخصی بگیرد باید در ماه تیر اقدام نماید که جمع مرخصی های چهار ماهه فروردین تا تیر به 10 روز برسد تازه اگر از مرخصی استفاده نکرده باشد. و همینطور برای گرفتن مرخصی 15 روزه زودتر از شهریور ماه نمیتوان اقدام کرد. حالا سوال اینست باتوجه به اینکه قرارداد ما یکساله از ابتدا تا انتهای سال و نوع قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل و تجمیعی میباشد آیا همچین موضوعی وجاهت قانونی دارد یا خیر.