عیدی و سنوات پرسنل با حقوق دریافتی بالاتر

وقت بخیر در مجموعه ما پرسنل حقوق خود را به دو صورت دریافت می کنند. حقوق و مزایای مطابق قانون کار را در  پایان هر برج و از حساب رسمی شرکت  و اضافه کاری و حق مسئولیت و.... را چند روز بعد به صورت غیر رسمی. مجموعه امسال قصد دارد با تمامی پرسنل خود تسویه حساب کامل انجام دهد . در این بین چند پرسنل حقوق پایه آنها از حداقل قانون کار بیشتر می باشد. برای پرداخت عیدی برای اینکه مثلا در آینده اگر پرسنل ادعا طلب یا شکایتی داشتند، آیا می توانیم عیدی آنها را بر اساس حداکثر مصوب یعنی 12500 را رسمی بدهیم تا بخش زیادی از عیدی واقعی را جبران کند، و بعد ما به التفاوت را غیر رسمی بدهیم؟ ایا در مراحل دادرسی میتوان با این حداکثر عیدی تا حدودی جبران زیان ها را در آینده کرد؟ یا اینکه اینگونه برداشت خواهد شد که کارفرما تمایل به پرداخت حداکثر عیدی به جای حداقل عیدی را داشته و اصلا ربطی ندارد.