عیدی و پاداش پرسنل با حقوق بالاتر از وزارت کار
سلام وقت بخیر شرکت ما حدود 60 نفر پرسنل داره که تا سال گذشته حقوق همه پرسنل در بیمه و مالیات پایه رد میشد و حقوق مازاد رو غیر رسمی بهشون میدادیم و عیدی رو هم بر اساس حداقل وزارت کار.امسال حقوق پرسنل رو در بیمه و مالیات افزایش دادیم و از سطح پایه بیشتر گزارش کردیم.سوال من در خصوص محاسبه عیدی و سنوات هست. من میخوام عیدی کارکنان رو حداقل (وزارت کار) پرداخت کنم ،با این تفاسیر باید اون مازاد حقوقی که نسبت به پایه حقوق بهشون میدیم رو با چه عنوانی در قراردادشون بیارم که مشمول محاسبه عیدی و سنوات نشه؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
- تعطیلات کاری برای افراد شیفت در گردش, 1 سال قبل
- رد کردن اسم در لیست مالیات حقوق شرکت قبلی, 2 سال قبل
- معافیت مالیاتی حق سنوات پرسنل, 2 سال قبل
قوانین اداره کار منتج به لیست بیمه نیست این اشتباه است که فکر کنید چون در ۲ لیست پرداخت میکنید میتوانید براساس لیست بیمه عیدی و سنوات پرداخت کنید و یا برای اضافه پرداختی ها مالیات پرداخت نشود ۲لیست بودن برای فرار از پرداخت حق بیمه است که البته غیر قانونی است و خطرات بسیاربسیار زیادی برای کارگر و خانواده ایشان دارد که به هر صورت در ایران اجرا میشود و با ترفندهای اینچنینی تا حدودی این کار انجام میشود ولی اگر کارگر بر اساس واریزی شرکت در دو مرحله شکایت کند اداره کار رای بر پرداخت بر اساس حقوق واقعی میدهد پیشنهاد میکنم حتما کلیه مزایا شامل سنوات و عیدی و مرخصی را بر اساس حقوق واقعی پرداخت کنید. با هر عنوانی در قرارداد بیاورید که نمیتوانید جز پاداش توجیه دیگری بیاورید که چون مستمر است قابل قبول نیست ضمن اینکه همین قرارداد سند محکمی برای اثات تخلف شما میباشد هرچند دست کارگر نباشد
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید