قرارداد پیمانی یا معین کار

عسکری پرسیده شده در 2 سال پیش

سلام خسته نباشید کارمند بخش درمان مجتمع دارویی درمانی هلال هستم.از سال ۸۳ در تدارکات پزشکی هلال احمر استخدام قرارداد یکساله پیمانی شدم .متاسفانه مدیر وقت در سال ۸۶ مجتمع رو خودگردان کرد و‌تمام پرسنل را بدون اطلاع از زیرمجموعه تدارکات پزشکی خارج کرد.زمین مجتمع دارویی درمانی هلال ایران موقوفی هست.به این بهانه جمعیت هلال احمر ما کارکنان را جز جمعیت نمی داند و‌مسئولیت این مجتمع رو نمی پذیرد در صورتی که تمام مدیران ارشد مجموعه از خود جمعیت اعزام می شوند و‌رفت و امد شدید در مجتمع دارند .من بعد از ۱۷ سال سابقه ۵ میلیون پایه حقوق دارم و الان مدیران جدید از ما خواستن که هر کس تمایل دارد قرارداد معین کار برایش تنظیم شود آن هم ۴ ماهه که بقول آنها حکممان باعث افزایش حقوقمان شود و قرارداد پیمانی در حال حاضر پایه و اساسی ندارد .پرستاران با ۲۰ سال نمی توانند بازنشست بشوند و این مشکل برای کل کارکنان به وجود آمده و بلاتکلیف تر شدیم ما دنبال این هستیم حق و‌حقوقمون کامل پرداخت بشود و احکاممان اصلاح شود و‌همسان سازی شود .ولی اینها بجای اصلاح احکام پیمانی از ما خواستند به قرارداد معین کار رضایت بدهیم شاید شاید حقوقمون اصلاح شود .طبقه بندی مشاغل نیز بار مالی دارد و نمی توانند اجرا کنند .لطفا راهنمایی بفرمایید بنده با مدرک فوق دیپلم که یک ماه دیگه مدرک لیسانس حسابداری خودم رو به مجموعه تحویل می دهم چه کاری انجام دهم که به نفعم باشد و از این وضعیت حداقل حقوق نیز خارج شوم ،ممنون میشم جواب بدهید .

سوالات مرتبط

1 پاسخ
بهترین پاسخ
نیما پرتوی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام اول موضوع را به صورت قانونی برای شما بازگو کنم که طبق ماده 12 قانون کار کارفرما و پییمانکار جدید در هر مقطع قائم مقام تعهدات کافرما و یا پیمانکار قبلی است و با توجه به رای قاطع هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال 98 ملاک را کارگاه قرارداده است نه تغییر پیمانکار و کارفرما .... موضوع بعدی رسیدگی به تخلفات از ناحیه کارفرمای شماست از حیث پرداخت کم حقوق و مزایا که در صلاحیت مراجع حل اختلاف ادارات کار می باشد و همچنین وقتی می فرمایید پرستار با بیست سال سابقه بازنشست نمی تواند شود این به منزله تخلف بیمه ای کارفرمای شما برای مشاغل سخت و زیان اور می باشد در مورد طبقه بندی مشاغل کارگاه های بالای 50 نفر اجباری می باشد نه اینکه به صورت میلی باشد و این تخلف است علی ایحال با توجه به موارد فوق پیشنهاد می گردد در درجه اول از طریق بازرسین تامین اجتماعی و ادارات کار اقدام نمایید هر چند به صورت مخفیانه و در صوت ادامه تخلفات به صورت قانونی در اداره کار شهر محل فعالیت اقامه دعوی نمایید.
دکمه بازگشت به بالا