قوانین نوبت کاری و اضافه کاری در روز جمعه
مدریک پرسیده شده در 2 سال پیش
با سلام و وقت بخیر
ببخشید چندتا تا سوال در مورد قانون نوبت کاری و مزد آن داشتم.
🔺 بنده در یک شرکت کار می‌کنم که شیفت بندی آن به این صورت هستش:
◾️یک هفته شب‌کار-ساعت ۲۳الی۷
◾️یک هفته عصرکار-ساعت ۱۵الی۲۳
◾️یک هفته صبح‌کار-ساعت ۷الی۱۵
◾️یک هفته استراحت
🔴سوال: آیا به ما اضافه‌کاری ۴۰٪ روز جمعه تعلق میگیرد؟
🔴سوال: مبنای ساعت موظفی در ماه چطوریه؟ اگر ۱۷۶ ساعت در ۴ هفته می‌باشد، پس تکلیف اون ۳ روز ۲۹م ماه الی ۳۱م چطوریه و چطور حساب می‌شه؟ (در کل در یک ماه ۳۱ روزه چند ساعت موظفی داریم؟)
🔴سوال: وقتی مرخصی می‌گیریم شرکت ساعات مرخصی رو از ساعات کارکرد در شرکت کم میکنه!
مثال: با احتساب مرخصی استحقاقی (۳ روز) ۲۰۲ ساعت کارکرد داشتم، اما شرکت میاد ۲۰۲ ساعت رو منهای ۲۴ ساعت مرخصی میکنه و ۱۷۸ ساعت می‌مونه.
۱۷۸ - ۱۷۶ موظفی = ۲ ساعت اضافه کار بهمون میده.
به نوعی تهاتر انجام میده. این درسته؟؟
سوالات مرتبط
- آیا پایه سنوات تجمیعی در دل افزایش حقوق سالانه جا دارد؟, 5 روز قبل
- مورد خاص در محاسبه پایه سنوات, 1 سال قبل
- جمعه کاری و تعطیل کاری, 2 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
۴۰درصد اضافه کار جمعه که همیشه تعلق میگیرد. محاسبه اصافه کاری هر ماه متفاوت است و ربطی به ۱۷۶ ساعت نداره .برای راحتی کار هرماه ساعت موظفی رو حساب میکنند که هرماه فرق داره..تهاتر کردن توافق دوطرف رو لازم داره ولی اگر مرخصی طلب دارید کار درستی نیست
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
چهل درصد جمعه کاری بله در هر صورت برای کار در روز جمعه
تعلق می گیرد .
برای این کارگر مثال زدید ۱۵ درصد نوبتکاری تعلق می گیرد .
موظفی هر کارگر در ماه مشخص است
روزهای کاری ضربدر ۷/۳۳ که برای همه کارکران ثابت است
مازاد بر آن اضافه کاری است
در مورد مرخصی استحقاقی هم از ساعات موظفی کارگر می کاهد
و یا اگر موظفی و پر کرده براش اضافه کار محسوب می گردد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
سامانه حسابنو اشکالاتی داره ایشاله حل شد اقای پرتوی حواب میدهند