ماخذ سنوات پایان خدمت بعد از سی سال و مستندات قانونی
سلام
سی سال خدمت کردم در زمان پرداخت سنوات فقط حقوق پایه و فوقالعاده جذب محاسبه میشود و کارفرما سایر موارد حکم کارگزینی را درنظر نگرفته و قبول نمیکند لطفاً موارد قانونی و درستی یا نادرستی نظر کارفرما را توضبح دهید
متشکرم
سوالات مرتبط
- نوبت کاری در ماه های 30 و 31 روزه, 3 سال قبل
- قوانین کار نگهبان 24 ، 24, 2 سال قبل
- اضافه کاری دو سال آخر بازنشستگی و حق بیمه بالا, 2 سال قبل
1 پاسخ
با سلام و وقت بخیر
در ابتدا در نظر داشته باشید باید براساس اقلام حکم کارگزینی یا فیش حقوقی شما اظهارنظر شود . زیرا به طور مثال ممکن است مدنظر شما این باشد که حق مسکن یا حق اولاد درج شده در حکم کارگزینی می بایست در مبلغ سنوات شما درج شود که این صحیح نیست. می بایست براساس فیش حقوقی یا حکم کارگزینی به طور دقیق مشخص کرد که چه اقلامی باید در محاسبه سنوات پایان خدمت شما درج شود .
اما به طور کلی در نظر داشته باشید مواردی که حقوق پایه شما را تشکیل می دهد ،مانند مزد مبنا + پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (مواردی به واسطه تخصص و سمت صرفا به شما پرداخت میشده نه به کلیه ی افرادی که با هر رتبه یک شغلی در آن اداره مشغول به کار بوده اند) مانند حق جذب،سرپرستی،مسئولیت و ... در محاسبه حق سنوات موثر است .
مواردی که مزایای به تبع شاغل پرداخت می شوند (مواردی که به کلیه ی افرادی شاغل در آن اداره پرداخت می شود ) مانند حق مسکن،اولاد ،تاهل و ... در محاسبه حق سنوات منظور نمی شود .
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید