ماه های سال و حق تاهل در حقوق

سلام.حق تاهل هم مثل سایر مزایای انگیزشی(حق مسکن و خواربار) به نسبت کارکرد در ماه باید برای شخص منظور نمایید.در ضمن برای ماه های ۳۱ و ۳۰ و ۲۹ روزه ثابت میباشد.

و سوال دومم اینکه آیا به اختیار خود و جهت کمک به پرسنل کارگاه خود میتوانیم حق اولاد را به کارگری که ۲ فرزند دارد و کمتر از ۷۲۰ روز سابقه بیمه دارد بپردازیم؟بله خیلی هم خوب است

سلام و احترام////// سلام، سوال اولم اینه که اگر کارگری در طول ماه ۵ روز غیبت داشته باشد آیا حق تاهل ۵۰۰ هزار تومانی به نسبت کارکرد ایشان باید پرداخت شود؟//////// بله به همان نسبت کسر کنید ////// و سوال دومم اینکه آیا به اختیار خود و جهت کمک به پرسنل کارگاه خود میتوانیم حق اولاد را به کارگری که ۲ فرزند دارد و کمتر از ۷۲۰ روز سابقه بیمه دارد بپردازیم؟ /////// بله منع قانونی ندارد /////// و آخرین سوالم که باز مربوط به حق تاهل هست اینه که آیا ماههای ۳۰ روزه و ۳۱ روزه و ۲۹ روزه تاثیری در پرداخت حق تاهل داره یا مبنا ماه ۳۰ روزه هستش؟/// مبنای پرداخت همه مزایا از جمله همین حق تاهل ماه های 30 روزه می باشد و ثابت هستند