مبنای محاسبه اضافه کاری در حقوق
پیمان پرسیده شده در 2 سال پیش
با سلام در فیش حقوقی من پارامتری به اسم اضافه کاری مدیریتی در نظر گرفته شده که مدیر کارخانه هر ماه یک عددی مثلا ۶۰ساعت در نظر میگیرن آیا فرمول محاسبه این اضافه کاری با اضافه کاری معمولی یکسان است؟؟ یعنی حق جذب و حق مسئولیت و ...نیز در آن دخیل هستند؟
سوالات مرتبط
- پایه سنوات پرسنل ترک کار کرده و دو سال بعد برگشته, 1 سال قبل
- مبنای تعلق حق اولاد, 2 ماه قبل
- مشمولیت بیمه قرارداد مشاوره با پرسنل بازنشسته, 1 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
در قانون یک اضافه کاری وجود دارد و بقیه اسامی حالت انگیزشی دارد فرمول ان هم یکسان است که مبنای آن حقوق پایه و همه مزایایی است که تحت عناوین مختلف غیر از مزایای قانونی در حکم حقوقی آمده است و مشمول بیمه و مالیات هم میشود
نیما پرتوی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
این اضافه کار اگر به صورت ثابت ماهانه پرداخت گردد موارد به تبع شغل محسوب می گردند
و جزیی از مزد ثابت شما هستند
لذا جمع حقوق و پایه سنوات و موارد به تبع شفلی که دریافت می کنید ملاک اصلی محاسبه کلیه اضافه کاری و شبکاری و سنوات و عیدی و .... دیگر می باشند
این ایتم ها که فرمودید همگی همراه با اراده کارفرما به پرداخت هستند و در قانون کار تعریف شده نیستند ولی اگر پرداخت شوند قاعده عرف کارگاه را در بر میگیرند و کارفرما با میل خود نمی تواند دیگر انها را حذف نماید.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
