مبنای محاسبه اضافه کاری در حقوق

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدمبنای محاسبه اضافه کاری در حقوق
پیمان پرسیده شده در 4 ماه پیش
با سلام در فیش حقوقی من پارامتری به اسم اضافه کاری مدیریتی در نظر گرفته شده که مدیر کارخانه هر ماه یک عددی مثلا ۶۰ساعت در نظر میگیرن آیا فرمول محاسبه این اضافه کاری با اضافه کاری معمولی یکسان است؟؟ یعنی حق جذب و حق مسئولیت و …نیز در آن دخیل هستند؟

2 پاسخ
علی رهنما 4 ماه قبل پاسخ داده شده
در قانون یک اضافه کاری وجود دارد و بقیه اسامی حالت انگیزشی دارد فرمول ان هم یکسان است که مبنای آن حقوق پایه و همه مزایایی است که تحت عناوین مختلف غیر از مزایای قانونی در حکم حقوقی آمده است و مشمول بیمه و مالیات هم میشود

نیما پرتوی 3 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
این اضافه کار اگر به صورت ثابت ماهانه پرداخت گردد موارد به تبع شغل محسوب می گردند
و جزیی از مزد ثابت شما هستند
لذا جمع حقوق و پایه سنوات و موارد به تبع شفلی که دریافت می کنید ملاک اصلی محاسبه کلیه اضافه کاری و شبکاری و سنوات و عیدی و …. دیگر می باشند
این ایتم ها که فرمودید همگی همراه با اراده کارفرما به پرداخت هستند و در قانون کار تعریف شده نیستند ولی اگر پرداخت شوند قاعده عرف کارگاه را در بر میگیرند و کارفرما با میل خود نمی تواند دیگر انها را حذف نماید.

دکمه بازگشت به بالا