یکشنبه 24 آبان 1405
کسی که یه روز جمعه بوده و یه روز هم در هفته تعطیل نبوده چطوری باید جمعه کاری و اضافه کاری رو محاسبه کرد؟ و مبنای محاسبه جمعه کاری و اضافه کاری چیست ایا حق مسکن و خواروبار مبنای محاسبه است؟
خیلی ممنونم،بند اخر سوال اخر رو که پاسخ دادید یعنی کسی که درهفته ۴۴ ساعت کار داشته باشد،جمعه هم ازساعت ۹ صبح تا ۶ بعد ازظهر سر کار باشد باید مبنای جمعه کاری رو چطوری محاسبه کرد؟
40 درصد جمعه کاری جای خود و 1/4 اضافه کاری هم جای خود برای هر ساعت
ممنونم از شما درسته،ایا رفرنس قانونی داره؟
نکته مهم در مورد روز جمعه: جمعه روز تعطیل با مزد است و در حقوقی که پرداخت می کنیم حقوق روز جمعه را نیز داریم به کارگر می پردازیم. (مزد تعداد جمعه های هر ماه داخل حقوق پرداختی ماهانه هست).حالا اگر بخواهیم روز جمعه پرسنلی کار کند و روز دیگری تعطیل نباشد باید حقوق اون روز جمعه رو پرداخت کنیم و علاوه بر آن هم باید ۴۰ درصد بابت جمعه کاری هم پرداخت شود که جمعا ۱.۴۰ میشود بابت جمعه ای که روز دیگر تعطیل نباشد.
شما وقتی حقوق ماهیانه پرداخت میکنید تعدادروزهای جمعه اون ماه توی حقوق پایه رو‌دیدید،حالا وقتی کارگری روز جمعه سرمارباشه و روز دیگری تعطیل نباشه تنها حقوق جمعه‌کاری به صورت فیلد جدا توی فیش حقوقیش میاد،ممکنه بیشتر توضیح‌بدید که این ضریب ۱.۴۰ بابت چیه؟ اگه منظور اینه که ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی باید پرداخت بشه که همون ۴۰ درصد درسته برای جمعه کاری درغیر این صورت ممنون میشم منو از گمراهی دربیاری🙃
برای کارگری که در روز جمعه کار می کند در هر صورت 40 درصد مزد روزانه جمعه کاری تعلق می گیرد و ضریب 1/4 برای هر ساعت اضافه کاری است حال باید دید آیا این کارگر در روز جمعه وارد فاز اضافه کاری شده است و یا خیر ؟
متوجه نشدم ممکنه بیشترتوضیح بدید؟
سلام و احترام … جمعه کاری جدا اضافه کاری هم جداست ، جمعه کاری در هر صورت تعلق می گیرد ضریب 40 درصد مزد روزانه اما اضافه کاری در صورتی که کارگر یک روز را بجای روز جمعه تعطیل نشده باشد همه ساعات اضافه کار است 1/4
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید
در محاسبه اضافه کار مزایا لحاظ نمیشود
دقیقا یعنی چه نوع مزایایی؟حق مسکن و بن خواروبار و حق اولاد محاسبه میشود؟ حق جذب و مسئولیت چطور؟