مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری
پدرام پرسیده شده در 5 ماه پیش
کسی که یه روز جمعه بوده و یه روز هم در هفته تعطیل نبوده چطوری باید جمعه کاری و اضافه کاری رو محاسبه کرد؟ و مبنای محاسبه جمعه کاری و اضافه کاری چیست ایا حق مسکن و خواروبار مبنای محاسبه است؟
- حق بیمه اضافه کاری در شرکت, 2 سال قبل
- مرخصی تولد فرزند به پرسنل آقا, 4 ماه قبل
- چگونگی تفکیک پایه سنوات کارکنان, 2 سال قبل
علی رهنما 4 ماه قبل پاسخ داده شده
Pedramhrni
4 ماه قبل پاسخ داده شده خیلی ممنونم
نیما - مشاور روابط کار 4 ماه قبل پاسخ داده شده
Pedramhrni
4 ماه قبل پاسخ داده شده سپاسگزارم ولی مگه مبنای محاسبه جمعه کاری،روزانه‌نیست؟ یعنی یه نفر چه دوساعت چه ۱۰ ساعت در روز جمعه کار کند و درهفته روز دیگری تعطیل نباشد،محاسبه جمعه کاری لحاظ میشود بدون ساعت اضافه کاری؟ و اینکه درهفته ۴۴ ساعت کار باشد و مثلا روز جمعه ۱۰ ساعت کاری داشته باشیگد باید چطوری محاسبه شود؟
علی رهنما 4 ماه قبل پاسخ داده شده
حسین میرزاتقی 4 ماه قبل پاسخ داده شده
نیما - مشاور روابط کار 4 ماه قبل پاسخ داده شده
Pedramhrni
4 ماه قبل پاسخ داده شده خیلی ممنونم،بند اخر سوال اخر رو که جواب دادید یعنی کسی که درهفته ۴۴ ساعت کار داشته باشد،جمعه هم ازساعت ۹ صبح تا ۶ بعد ازظهر سر کار باشد باید مبنای جمعه کاری رو چطوری محاسبه کرد؟
نیما - مشاور روابط کار
4 ماه قبل پاسخ داده شده 40 درصد جمعه کاری جای خود و 1/4 اضافه کاری هم جای خود برای هر ساعت
Pedramhrni
4 ماه قبل پاسخ داده شده ممنونم از شما درسته،ایا رفرنس قانونی داره؟
علی رهنما 4 ماه قبل پاسخ داده شده
حسین میرزاتقی 4 ماه قبل پاسخ داده شده
نکته مهم در مورد روز جمعه: جمعه روز تعطیل با مزد است و در حقوقی که پرداخت می کنیم حقوق روز جمعه را نیز داریم به کارگر می پردازیم. (مزد تعداد جمعه های هر ماه داخل حقوق پرداختی ماهانه هست).حالا اگر بخواهیم روز جمعه پرسنلی کار کند و روز دیگری تعطیل نباشد باید حقوق اون روز جمعه رو پرداخت کنیم و علاوه بر آن هم باید ۴۰ درصد بابت جمعه کاری هم پرداخت شود که جمعا ۱.۴۰ میشود بابت جمعه ای که روز دیگر تعطیل نباشد.
Pedramhrni
4 ماه قبل پاسخ داده شده شما وقتی حقوق ماهیانه پرداخت میکنید تعدادروزهای جمعه اون ماه توی حقوق پایه رو‌دیدید،حالا وقتی کارگری روز جمعه سرمارباشه و روز دیگری تعطیل نباشه تنها حقوق جمعه‌کاری به صورت فیلد جدا توی فیش حقوقیش میاد،ممکنه بیشتر توضیح‌بدید که این ضریب ۱.۴۰ بابت چیه؟ اگه منظور اینه که ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی باید پرداخت بشه که همون ۴۰ درصد درسته برای جمعه کاری درغیر این صورت ممنون میشم منو از گمراهی دربیاری🙃
نیما - مشاور روابط کار
4 ماه قبل پاسخ داده شده برای کارگری که در روز جمعه کار می کند در هر صورت 40 درصد مزد روزانه جمعه کاری تعلق می گیرد و ضریب 1/4 برای هر ساعت اضافه کاری است حال باید دید آیا این کارگر در روز جمعه وارد فاز اضافه کاری شده است و یا خیر ؟
Pedramhrni
4 ماه قبل پاسخ داده شده متوجه نشدم ممکنه بیشترتوضیح بدید؟
نیما - مشاور روابط کار
4 ماه قبل پاسخ داده شده سلام و احترام … جمعه کاری جدا اضافه کاری هم جداست ، جمعه کاری در هر صورت تعلق می گیرد ضریب 40 درصد مزد روزانه اما اضافه کاری در صورتی که کارگر یک روز را بجای روز جمعه تعطیل نشده باشد همه ساعات اضافه کار است 1/4
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
در محاسبه اضافه کار مزایا لحاظ نمیشود
دقیقا یعنی چه نوع مزایایی؟حق مسکن و بن خواروبار و حق اولاد محاسبه میشود؟ حق جذب و مسئولیت چطور؟