مبنای محاسبه مرخصی
سلام عرض شد، کارفرمایی اعلام میکند چون دو ماه از قرارداد در سال ۱۳۹۹ بوده و ۱۲ ماه مابقی با احتساب دو ماه الحاقیه در سال ۱۴۰۰ میباشد.باید مرخصی سال ۹۹ براساس مزد همان سال باشد یا بر اساس ۱۴۰۰ محاسبه شود،در هر صورت آیا بخشنامه ای وجود دارد؟
سوالات مرتبط
- حق بیمه کارفرمایی, 9 ماه قبل
- محاسبه جمعه کاری برای افراد سه شیفت, 8 ماه قبل
- عیدی و سنوات پرسنل ساعتی, 10 ماه قبل
3 پاسخ
هر کارگر در سال میتواند ۹ روز مرخصی ذخیره و به سال بعد منتقل کند اگر این مرخصی در سال ۹۹ تسویه نشده است بر اساس ۱۴۰۰ حساب شود بهتر است ولی اگر بر اساس حقوق ۹۹ هم حساب شود کار خلافی انجام نشده که منجر به اختلاف با کارفرما شود و به شکایت و حل اختلاف کشیده شود
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید