محاسبه حقوقِ اسفند من
سلام وقت بخیر من در شرکتی مشغول به کار هستم یکماه میشود حقوقی که برای من تعیین شده بیست تومن هست شنبه تا چهارشنبه هشت ساعت کار و پنجشنبه شش ساعت کار ماه اسفند سر جمع ۱۲۰ ساعت کار کردم یازده روز سرکار نرفتم فقط میخواهم بدانم حقوق من با عیدی چقدر میشود محض اطمینان میخواهم بدانم محاسبات خودم درست است یانه
سوالات مرتبط
- حق اولاد در صورت تولد فرزند در وسط ماه, 2 سال قبل
- آیا تسویه سالانه حق سنوات به صورت علی الحساب است؟, 3 سال قبل
- قانون کار و بیمه پرسنل, 2 سال قبل
2 پاسخ
با سلام در ابتدا نمیتوان به طور دقیق گفت چون باید طبق فیش حقوقی شما محاسبه شود چون باید مشخص شود مزایای به تبع شغل شما چقدر هست حال اگر خودتان میدانید چقدر هست عدد را باهم جمع کنید ضربدر 2 کنید و مجدد ضربدر 48تقسیم بر 365 کنید عیدی بدست می آید و برای سنوات هم عدد بدست امده را ضربدر 48 تقسيم بر 365 کنید سنوات مشخص میشود
حال بر فرض مثال اگر مزایای به تبع شغل شما همان 20 تومن در نظر بگیریم عیدی میشود 5،260،000تومان و سنوات 2،630،000تومان
با سلام و وقت بخیر
در ذیل فرمایشات جناب مرادی، در خصوص محاسبة حقوق این بند را در نظر داشته باشید:
طبق فرمایش شما در خصوص ایام و ساعات کاری در محل کار شما و با کسر ایام تعطیل رسمی و جمعه ها طی اسفندماه، ساعت کاری موظفی اسفندماه در شرکت شما می بایست 130 ساعت باشد. بنابراین با توجه به 120 ساعت کارکرد شما طی اسفند ماه + 2.5 روز مرخصی استحقاقی اسفندماه، شما کسر کار نداشته اید. (در نظر داشته باشید این 120 ساعت را باید بدون احتساب جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی ماهانه محاسبه کرده باشید، به بیان بهتر ، این 120 ساعت باید جمع ساعاتی باشد که شما در اسفندماه در محل کار حضور داشته اید. اگر در این 120 ساعت اعلامی، جمعه و ایام تعطیل و ... هم محاسبه کرده اید، باید آنها را از این 120 ساعت کسر کنید که در این حالت کسر کار برای شما ایجاد می شود و محاسباتِ متفاوت دارد. )
البته این در حالتی است که مبنای محاسبه حقوق در شرکت شما، ساعت کار موظفی باشد، چنانچه بر مبنای روز کاری و دارای عرف و روال مخصوص به خود باشد، بحث دیگری دارد و 11 روزی که در محل کار حضور نداشته اید از 29 روز اسفند کسر و الباقی به شما قابل پرداخت است. (این 11 روز نیز باید ایام غیرتعطیل و غیر جمعه و دقیقا روزهای کاری باشد.)
ضمنا با توجه به شرایط جنگی کشور، اگر عدم حضور شما به علت تعطیلی کل شرکت بوده، روال بالا قابل اجرا می باشد. اگر شرکت دایر بوده و شما به دلیل شرایط در محل کار حاضر نشده اید، بخشی از این 11 روز با مرخصی استحقاقی اسفندماه شما قابل تهاتر می باشد. در نهایت در نظر داشته باشید ممکن است حسب قوانین شرکت و یا صلاحدید مدیریت شرکت و توافق با کارمندان در این محاسبات تفاوت هایی نیز ایجاد شود که تماماً به شرایط شرکت شما بستگی دارد و امور مالی شرکت می تواند با ارائه فیش حقوقی و توضیحات ، موضوع را شفاف سازی نماید.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید