محاسبه حق مسکن و خواروبار به نسبت ایام کارکرد

سلام و احترام طبق ماده 39 قانون کار اعمال گردد نسبت گیری بر حسب ساعات کارکرد بر روی ساعات موظفی قانونی

سلام سوال بنده هم هست  مثلا اگر کارمندی فقط ۵ روز فروردین رو سرکار اومده ، الان من باید ۳ میلیون تومان حق مسکن رو تقسیم بر ۳۰ کنم یا ۳۱ ؟ و در تعداد روزش ضرب کنم؟ و محاسبه کنم  حق تاهل و خوار و بار نیز به همین صورته؟

سلام شما حق بن و خواربار ضربدر 5 کنید تقسیم بر 31

در پاسخ به خانم سادات : با سلام و وقت بخیر مبالغ این مزایا به صورت ماهانه است و در قانون مدنی نیز ماه ،۳۰ روزه تعریف شده است. بنابراین برای کارکرد کمتر از ۳۰ روز ، حق مسکن ،خوار و بار و تاهل را تقسیم بر ۳۰ و در روزهای کارکرد ضرب بفرمایید .

ضمن تشکر از پاسخ دقیق شما، منظورتون از تاهل هردو مورد همسر بعلاوه فرزند است؟
ضمنا حق جذب هم توضیح بدین، ممنون میشم 

با سلام و وقت بخیر بله اولاد هم مانند حق تاهل و مسکن و خوار و بار بر عدد ۳۰ روز تقسیم می شود . در خصوص حق جذب، حق جذب از مزایای گفته شده متفاوت است. چون توافق میان کارمند و کارفرماست و به مفاد قرارداد ربط دارد. یعنی مثل حق مسکن نیست که قانون برای آن مبلغی تعیین کرده باشد. بلکه به عنوان یک مزایای به تبع شغل اولا بهتر است که روزانه تعیین شود تا به مزد روزانه هم اضافه و در محاسبه ی اضافه کاری و ...لحاظ گردد. اما اگر روزانه هم تعیین نشود و به طور مثال توافق شود که ماهانه ۳ میلیون تومان حق جذب به پرسنلی پرداخت شود، باید به مفاد قرارداد توجه شود که آیا ۳ میلیون تومان برای یک حق السعی ۳۰ روزه در نظر گرفته شده ؟ در این صورت برای ماه ۳۱ روزه باید تقسیم بر ۳۰ و ضربدر ۳۱ شود. چون بخشی از مزد روزانه و تابع میزان کارکرد است.