محاسبه ریالی کسر کار

ز پرسیده شده در 9 ماه پیش

سلام استاد گرامی ، روزخوش اگه بخواهيم كسر كار را با اضافه كار تهاتر نكنيم و كسر كار را جدا گانه محاسبه و كسر كنيم ،‌آيا اين روش درسته ؟(حداقل وزارت كار +بن +مسكن ) تقسيم بر 30روزو بعد تقسيم بر 7.33 ساعت ،ميرسيم به :حداقل حقوق يكساعت كارعادي با بن و مسكنكه من رسيدم به عدد 258.288 رياليعني 3ساعت كسر كار *258.288= 774.860 كسر از حقوق

سوالات مرتبط

1 پاسخ
علی رهنما 9 ماه قبل پاسخ داده شده
وقتی کسر کار را لحاظ نمیکنید و میخواهید وجه معادل آن‌ را مطالبه کنید خیلی باید دقبقرتر باشد هرچند بسته به توافق کارگر و کارفرما دارد ولی کلا کار خوبی نیست و تبعات حتی حقوقی میتواند داشته باشد چرا که عدم حضور ایشان را حاضر زده اید که ممکن است در اون روز یا روزهای بخصوص مشکل و اتفاق و حادثه ای افتاده باشد که با تایید کارکرد ایشان به دردسر میفتید پیشنهاد میشود اگر هم این کار را انجام میدهید با تمام توضیحات باشد هرچند دیدگاه ذکر شده کمی با وسواس زیادی است ولی واقعیت است و تجربه شده است  برسیم به محاسبه عادلانه هر روز کارکرد که حاضری زده شود علاوه بر کامل محاسبه کردن حقوق و مزایا باعث میشود سنوات و عیدی و طلب مرخصی هم کامل حساب شود و سابقه بیمه ایشان هم محفوظ است با هماهنگی کارفرما میتوانید همه موارد را حساب کنید برای همین بی دردسر ترین کار تهاتر با اضافه کاری است چون تقریبا صاف میشود
دکمه بازگشت به بالا