محاسبه نوبت کاری در شرایط خاص
علیرضا اسفندیاری پرسیده شده در 1 سال پیش
سلام من در شرکتی کار میکنم که نوع شیفت ما ۱۲ ساعته بصورت یک روزکار و ۲۴ ساعت استراحت و یک شبکار و ۴۸ ساعت استراحت هست. کارفرما موظفی ماهانه رو ۱۹۲ ساعت گذاشته و بعضی ماهها که تعداد شیفت از ۱۶ کمتر بشه و ساعت کار مجموع ازین ۱۹۲ کمتر بشه کسری کار میزنه البته حق شیفت ۳۵ درصد میده ولی اگر تعداد شبکاری در ماه کمتر از ۷ تا باشه نمیده. دوم اینکه برای جمعه ها که شیفت باشیم دو برابر حساب نمیکنه فقط تعطیل رسمی ها رو دوبرابر میزنه. سومی اینکه ماموریت هایی که کلاس آموزشی میفرسته تهران حق ماموریت نمیده توی قرارداد آورده فقط ماموریت کاری پول میده ممنون از لطفتون منتظر پاسخ هستم.
سوالات مرتبط
- حقوق من در پمپ بنزین, 2 هفته قبل
- اضافه کردن حقوق برای سرپرست کارگاه, 1 سال قبل
- مدت قرارداد کار و تمدید سفته قرارداد کار, 2 سال قبل
1 پاسخ
نیما - مشاور روابط کار 1 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
کارفرمای شما تخلف می کنند !
ساعت موظفی هر ماه در سال مشخص است و ساعت ثابت 192 ساعت نداریم .
اینکه شبکاری به اگر کمتر از هفت شب شود پرداخت نشود هم تخلف کارفرماست چون شبکاری برای هر ساعت آن 35 درصد مازاد بر مزد می باشد.
جمعه ها حقوقش دو برابر نیست فقط 40 درصد مزد روزانه بابت جمعه کاری تعلق می گیسرد.
حق ماموریت هم قابل سازش نیست در قرارداد کار اگر 50 کیلومتر از شهرتان دور می شوید پرداخت حق ماموریت اجباری است.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
