محاسبه و بازخرید مرخصی ذخیره شده پرسنل
mojtaba پرسیده شده در 1 سال پیش
با سلام. اساتید گرامی وقتی پرسنل نهایت 9 روز میتونه ذخیره کنه و انتقال بده سال بعد در نهایت بازم چند سال بعد بخواد تسویه کنه سقف مرخصی ک براش میشه حساب کرد 39 روز هست؟ بطور مثال سال 1400 9روز منتقل کرده به 1401 شده 39 روز کل مرخصیش. هر تعدادی استفاده کرده باشه بخواد انتقال بده سال 1402 فقط 9 روزش رو میتونه. پس 1402 هم سقفش 39 روز میشه. در مجموع سالهای بعد اگه بخواد تسویه کنه اگه مرخصی استفاده نکرده باشه نهایتن 39 روز میشه براش حساب و پرداخت کرد. درسته ؟ یا اینکه باید این 9 روز های هر سال رو جمع اوردی کرد و جمع کنیم بعد کل اونها رو پرداخت کنیم؟
سوالات مرتبط
- نوبت کاری تعلق می‌گیرد؟, 3 هفته قبل
- استرداد سفته حسن انجام کار کارمند در زمان تسویه, 9 ماه قبل
- پایه سنوات بعد از اخراج و بکارگیری مجدد, 1 هفته قبل
2 پاسخ
علی رهنما 1 سال قبل پاسخ داده شده
۳۹ روز رو متوحه نشدم از کجا میاد. هرسال ۹ روز میتونید ذخیره و به سال بعد منتقل کنید یا وجه ان را دریافت کنید. بقیه میتونه سوخت بشود و هر سال که به استخدام اضافه شود هم محدودیتی ندارد. تعداد سالها در عدد۹ میتواند بشود
mojtaba 1 سال قبل پاسخ داده شده
مثلا سال 1400 9روز مرخصی ذخیره شد. سال 1401 کل مرخصیش 39 روز هست ! حالا هرمقداری که استفاده بکنه از مرخصیش ؛ نهایتن 9 روز میتونه انتقال بده 1402. حالا سال 1402 سقف مرخصیی که داره چقدره ؟ 39 روز.
1402 هرچقد استفاده بکنه نهایتن 9 روز میتونه انتقال بده. حالا برای 1403 چقد مرخصی داره 39 روز (30روز سال جدید + 9 روز سال قبل ).
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید