مرخصی استحقاقی و استعلاجی و وظایف کارفرما

بنده حسابدار شرکتی هستم که ساعات کارکرد روزانه آن ۸:۴۸ دقیقه خالص کارکرد میباشد (۴۵ دقیقه نهار و فرضیات جمع کارکرد ۹:۳۳) که شنبه تا چهارشنبه سر کار میریم ۱- یکی از کارکنان آخر شهریور خودش میخواد  تسویه حساب کنه و بره و قراردادش هم تموم میشه محاسبه مرخصی ایشان طبق قانون کار( ۲۶ روز محاسبه شود ۱۹۲ ساعت )یا (۳۰ روز ۲۲۰ ساعت) درسال.............. مرخصی ایشان برای نصف سال 1402 معادل 13 روز و دو جمعه است . ۲- مرخصی روزانه ایشان ۸:۴۸ دقیقه باید کسرشود؟ بله همین مقدار از 192 ساعت کسر می گردد ۳- ایشان هر ماه یک الی دو روز مرخصی استعلاجی میگرفتن(۲ تا یک روز یا ۲ روزپشت سرهم در اصل روزهایی که به تعطیلات ختم میشد یا قبل تعطیلات یا بعد تعطیلات برگه استراحت پزشکی میاورد) تا چه مقدار مرخصی استعلاجی در ماه یا در سال را کارفرما باید حقوق پرداخت کند؟ در اصل از لحاظ قانونی کارفرما بابت استعلاجی چند روز موظف است حقوق پرداخت و بیمه رد  کند؟ مرخصی های استعلاجی زیر 4 روز را با توافق و لطف کارفرما می توان به مرخصی استحقاقی تبدیل کرد و از استحقاقی های کارگر کسر کرد.

روزهایی که مرخصی میروند که ربطی به ساعات موظفی ندارد همان ۷ساعت و ۲۰ دقیقه منظور کنید ولی چون ۵ روز در هفته کار میکنید پس ۴۴را تقسیم بر ۵ کنید و بابت هر روز مرخصی کسر کنید  میزان طلب مرخصی تاپایان هر ماه که ترک کار کرده اند اینطور حساب کنید تعداد ماههای سپری شده در سال ضربدر ۲.۱۶    کارفرما هیچ وظیفه ای برای با حقوق منطور کردن مرخصی استعلاجی ندارد و عین مرخصی بدون حقوق منظور شود بخصوص که برگه پزشکی معمولی داشته باشند اگر بیمارستان نباشند ۳روز اول را بیمه به عهده نمیگیرد و کارفرما هم تکلیفی ندارد  روزهایی که برگه آورده اند را حقوق حساب نکنید و تعطیلات و جمعه ها را هم به نسبت آن ایام کسر کنید