مرخصی بیش از استحقاق پرسنل

الهه گودرزیان اسدی پرسیده شده در 10 ماه پیش

ما همیشه درمورد پرداخت مانده مرخصی پرسنل صحبت میکنیم اما اگر پرسنلی بیش از ساعات قانونی در سال مرخصی رفته باشه تکلیف چیه؟باید از حسابش کسر بشه یا خیراگر بله برچه مبنایی باید کسر بشه  بیمه تامین اجتماعی که براش پرداخت شده هم منظور میشه در کسوراتش یا خیرمثلا کسی که ۳ روز مرخصی بیشتر رفته چقدر باید از حسابش کسر بشه کلا در پایان سال سوال دوم اینکه سقف پرداخت حقوق سال ۱۴۰۱ چقدره اگه همون ۷ برابره منظور اینه که دریافتیش باید هفت برابر حقوق ماهانه بشه یا اینکه حقوق روزانش رو در ۷ ضرب کنیم و مزایا بهش اضافه بشه

سوالات مرتبط

1 پاسخ
علی رهنما 10 ماه قبل پاسخ داده شده
طلب مرخصی حق کارگر نیست ومیتوانید هر وقت نیاز شد مثلا در اسفند از کارکردش کم کنید و اگر عادلانه بخواهید حساب کنید حقوق و مزایا و سنوات و عیدی را به نسبت روزهای بدهی باید حساب ریالی کنید ولی بهترین کار مهلت یک ماهه است وگرنه از کارکرد کسر شود ولی اگر بابت سابقه بیمه میخواهید لطف کتید معادل ریالی رو درست مثل بالا حساب کنید  سقف بیمه هم همیشه ۷ برابر حداقل حقوق روزانه صربدر ۳۰ یا حقوق ماهانه است
دکمه بازگشت به بالا