نحوه محاسبه تعطیل کاری کارکنان نوبتکار

وقتی شما در روز جمعه سر کار میروید حتی ۲ ساعت هم مشمول جمعه کاری میشوید.حالا جمعه کاری به دو صورت است اگر به جای جمعه یک روز دیگر تعطیل باشید ۴۰ درصد حقوق و مزایای به تبع شغل اضافه میشه و اگر روز دیگری تعطیل نباشید بابت جمعه کاری ۱.۴۰  حقوق و مزایای به تبع شغل ایتم جمعه کاری می باشد. سوال من اینه برای کارکنان نوبتکاری که هفت روز کار و هفت روز استراحت هستند میشه استناد کرد که چون روز جمعه ای که باید در محل کار حاضر باشند و چون در هفته بعدی استراحت هستند پس  جمعه کاری با جایگزین می باشد و ضریب ۰,۴؟ یا باید در طول اون یک هفته ای که سر کار هستیم باید یک روز رو تعطیل باشیم که ضریب ۰.۴ به آن تعلق گیرد