نحوه محاسبه مالیات عیدی در یک مثال
ابراهیم فرجی پرسیده شده در 5 ماه پیش
با عرض سلام و خسته نباشید اگر شخصی در طول یک سال کرد یک شرکت حدود 2ماه (60روز)استعلاجی باشد : (پایه حقوق کارگر - هشت میلیون تومان) اولا : معافیت سالیانه عیدی که 1/12 هست در سال 1402 مبلغ ( ده میلیون ) چطور محاسبه می گردد ؟ حداکثر 3 پایه حقوق پرداخت می گردد سپس در مالیات 3*5/200/000 = 15/600/000 تومان 15/600/000 - (10/000/000 / 365 ) * 305 - تعداد روز کارکرد پس از استعلاجی دو ماهه = محاسبه این عدد معافیت سالیانه عیدی آیا این روش محاسبه درست هست ؟ ثانیا : معافیت سالیانه 120 میلیون هست آیا این عدد به تعداد روز کارکرد پس از کسر استعلاجی محاسبه می گردد ؟
سوالات مرتبط
- شکایت از کارفرما در مورد بیمه نکردن کارمند, 1 سال قبل
- مالیات حقوق صفر نیازی هست ارسال کنیم؟, 9 ماه قبل
- محاسبه حقوق طبق توافق, 1 ماه قبل
5 پاسخ
حسین میرزاتقی 5 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.عیدی زمان استعلاجی را هم کارفرما باید پرداخت نماید و نباید ۶۰ روز را کسر نمایید.در ضمن پرسنل در هر ماه مبلغ ۱۰.۰۰۰.۰۰۰ تومان از معافیت ماده ۸۴ میتواند استفاده نماید.
ابراهیم فرجی 5 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام
این شخص اگر دو ماه استعلاجی باشد حقوق عیدی آن به عهده کارفرما هست ولی منظورم معافیت 1/12 عیدی آن به نسبت 365 حساب شود یا 305 روز ؟ منظور معافیت 10 میلیون تومان هست.
ابراهیم فرجی 5 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام
اگر این شخص دو ماه استعلاجی هست معافیت سالیانه حقوق که 120 میلیون تومان هست برای دو ماه استعلاجی برای محاسبه مالیات حقوق معافیت مالیاتی آن را 100 میلیون تومان در نظر بگیریم درست هت یا نه ؟
علی رهنما 5 ماه قبل پاسخ داده شده
نخیر معافیت را کامل در نظر بگیرید 120میلیون تومان برای 12ماه و 10میلیون تومان برای عیدی
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید