مزایای پایان کار پرسنل
سلام، وقت بخیر، یکی از پرسنل شرکت ما سال ۹۸ مزایای پایان کار گرفته منتهی فقط حقوق پایه رو لحاظ کردن(سنوات و حق مسئولیت رو لحاظ نکرده بودند تو سال 98) بعد تا امسال برج ۱ کار کرده و استعفا داده و کلا رفته، آیا مبلغ پرداختی سال ۹۸ علی الحساب محسوب میشه یا قطعی هستش، و ادعا داره چون خرداد سال ۹۹ اون پایان کار رو دریافت کرده باید بر اساس سال ۹۹ حساب میشد نه ۹۸، منتهی فرم تسویه و مدرکی دال بر دریافت پایان کار امضا نکرده، ایشون ۱۰ سال سابقه کار دارن اگر شکایت کنن کل ۱۰ سال براشون پایان کار حساب میشه یا فقط از سال ۹۹ به بعد، ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سوالات مرتبط
- ترک کار در لیست بیمه, 3 سال قبل
- جمعه کاری و اضافه کاری کارهای نوبتی, 2 سال قبل
- بيمه و ماليات قرارداد کاری با شخص حقیقی خارجی, 3 ماه قبل
2 پاسخ
موقع تسویه حساب ملاک پرداخت اخرین حقوق است و کلیه پرداختی ها علی الحساب تلقی میشود بله حق با ایشان است اگر شکایت کنند احتمال برنده شدن زیادی دارند
همه چیز بستگی به مفاصاحساب و تاریخ اون داره.اگر مفاصا موجود نباشه میتونه ادعا کنه
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید