پایه سنوات در بکارگیری مجدد پرسنل
وقت بخیر پرسنلی بعد یکسال کارکرد تسویه حساب شد بعد دو ماه دوباره در همان شرکت مشغول به کار شده حسابدار اشتباها برای ماه اول ایشون پایه سنوات رو در نظر نگرفته بابت این یک ماه که پرداخت نشده راه حلی وجود دارد که مشمول جریمه نشود اگر خیر مقدار جریمه به چه مقدار است ؟
سوالات مرتبط
- نحوه محاسبه اضافه کار اسفند در فروردین سال بعد, 4 سال قبل
- قرارداد مشاوره با بازنشسته صندوق های بازنشستگی دیگر, 3 سال قبل
- عدم درج تاریخ ترک کار در لیست بیمه و ارسال و پرداخت لیست بیمه, 2 سال قبل
1 پاسخ
سلام.اگر این پرسنل حقوق پایه ای بوده و در زمان برگشت هم همان حقوق پایه را زده باشید مشکلی نیست و مشمول جریمه ای نخواهید شد.از ماه بعد میتوانید پایه سنوات را لحاظ نمایید
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید