پایه سنوات در صورت بکارگیری مجدد پرسنل

تالار پرسش و پاسخ › دسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزد › پایه سنوات در صورت بکارگیری مجدد پرسنل
Kimiaa 3 سال پیش پرسیده
با سلام - اگر کارگری در یک کارگاه یکسال کامل مشغول به کار باشد و شامل پایه سنوات شود و ترک کار بخورد و مجدد بعد چند ماه در همان کارگاه استخدام شود از همان ابتدا دوباره مشمول پایه سنوات میشود ؟ ممنون از شما
6 پاسخ
‏علی رهنما 3 سال قبل پاسخ داده است
بله بله حتما این یک مورد قانونی عجیب ولی واقعی است اصلا به مدت ترک کارش توجه نکنید همه سالهای نبودنش را حساب کنید
‏آذر 3 سال قبل پاسخ داده است

سلام و عرض احترام اگر شخصی ۱۱ ماه در شرکت مشغول بودن و درست در ماهی که پایه سنواتی دریافت میکردن ترک کار داشتن و بعد از گذشت ۵ ماه دوباره در شرکت مشغول به کار شدن آیا به این شخص پایه سنواتی تعلق خواهد گرفت با توجه به  اینکه ۱۱ ماه در شرکت مشغول به کار بودن یا خیر؟ با تشکر از زحمات شما

‏آذر 3 سال قبل پاسخ داده است
ممنون میشم پاسخ بدین
آذر ‏3 سال قبل پاسخ داد

من جوابی از شما نگرفتم و این سوال های مشابه جواب درست برای من نیست چون سوال من متفاوته

علی رهنما ‏3 سال قبل پاسخ داد

سوال خود را جداگانه مطرح کنید و صبور باشید شما در قسمت پاسخ درج کردید

‏علی رهنما 3 سال قبل پاسخ داده است
سر موعد سابقه یک ساله تعلق میگیرد از استخدام اولیه 12ماه بشمارید هر وقت یک سال شد تعلق میگیرد
‏آذر 3 سال قبل پاسخ داده است
یعنی میفرمایین ایشون از پارسال که استخدام شدن که11ماه کار کردن و امسال هم که قرارداد جدید بستم اگر یک ماه که بگذره یک سالشون پر میشه و باید پایه سنواتی رو براشون لحاظ کنم؟
علی رهنما ‏3 سال قبل پاسخ داد

بله

‏حسین میرزاتقی کارکنان 3 سال قبل پاسخ داده است
سلام.با توجه به اینکه مجدد در همان شرکت و با همان کد کارگاهی مشغول بکار شوید با توجه به اینکه قبلا ۱۱ ماه سابقه داشتید و بعد از ۱ ماه کارکرد،کارکرد شما برای آن کارگاه یکسال میشود و بعد از گذشت ۱ سال سابقه مشمول دریافت پایه سنوات میشوید.

آخرین پرسش‌های تالار